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新京报讯（记者张静姝 通讯员王迪）新京报记者获悉，近期，北京平谷法院审结一起劳动争议案件，一名公交车司机因多次酒精检测不合格被公司辞退，起诉要求继续履行合同被法院驳回。法官指出，职业操守是劳动纪律的底线，更是公共安全的红线。2024年6月，刘某入职北京某客运公司担任司机，同年7月签订为期三年的劳动合同。2025年7月，公司以“多次违反规章制度”为由向其发出《劳动合同解除通知书》。刘某不服，申请劳动仲裁被驳回后诉至法院，要求继续履行劳动合同。刘某称，公司未明确其违反哪条制度，也未提供酒精检测的具体数据，某些食物或中药可能导致检测结果有误。公司提交证据指出，刘某在多个工作日发车前酒精检测不合格，如2024年12月29日早上多次检测结果在12—27mg/100ml之间，直至下午才降为0；2025年6月12日更检测出37mg/100ml，属饮酒状态。此外，刘某还存在未按规定检测、上班时间聊天等行为，公司曾对其作出多次处罚。法院经审理认为，《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，刘某主张某公司继续履行与其签订的劳动合同，应当举证证明某公司违法解除劳动合同，但其所提交的证据不足以证明其主张。刘某作为客运车辆驾驶员，遵守交通规则、保证乘客安全是其基本义务，但其在驾车日前饮酒，在驾车日仍被检测出酒精，属于严重违反职业道德和公司规章制度，结合其在劳动合同履行期间亦存在其他违反公司规章制度的情形，某公司据此与其解除劳动合同，符合双方约定和法律规定。因此，刘某主张继续履行合同，缺乏事实和法律依据，法院难以支持。最终，法院判决驳回刘某的诉讼请求，现判决已生效。编辑 杨海 校对 杨许丽

他说，今年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年。余留机制和两刑庭与纽伦堡审判和远东军事法庭审判一脉相承，均是通过追究个人刑事责任，促进打击有罪不罚并维护世界和平安宁，代表了国际法的发展和实践。各方应高度重视余留机制的重要职能和历史价值，在保障其履职的同时，切实做好职能转移、关停并转等工作，确保其政治和法律遗产得以保存和延续。

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