结合自己的真实工作情况写出来的述职报告对于评判我们的工作能力有实际意义，只有写好有关的述职报告，能更好地帮助我们成长和进步，以下是360好工作网小编精心为您推荐的老干部局述职报告8篇，供大家参考。
老干部局述职报告篇1
今年以来，我局立足工商职能，深入开展电信领域专项整治工作，重点对电信领域不正当竞争行为、服务侵权行为、经营服务不规范等问题进行整治，取得一定成效。现将有关情况汇报如下：
一、工作成效
专项治理中，我局共出动执法人员837人次，执法车辆87台次，检查电信、移动、联通等通信运营企业241户次，共立案查处通信领域案件8起，罚没2。6万元。
二、具体做法
（一）高度重视，明确职责。我局对纠正电信领域专项治理工作，思想上十分重视，严格按照专项治理工作的要求，对专项治理工作加强了组织领导，市局竞争执法科负责统筹、协调、指导。明确专项治理的目标任务、职责分工，一级抓一级，层层抓落实。同时，各县（市、区）工商局进一步明确工作职责，把专项治理工作与日常巡查结合起来，在日常巡查中落实好专项治理工作的各项工作，坚决克服走过场的思想，确保专项治理取得实效。
（二）强化监管，加大查处。一是以检查大队（支队）、基层工商所等执法办案机构为主要力量，加强专项检查力度，对电信领域存在的问题，认真进行梳理排查；二是认真查验通信领域市场主体资格，严格把好通信领域市场准入关，对违反企业登记管理的行为，严肃查正，坚决打击无证无照经营行为。三是对电信、移动、联通等通信行业存在的不正当竞争行为、服务侵权行为、经营服务不规范等问题，进行重点查处。
（三）加强联动，有效调解。专项治理工作中，我局加强与物价、公安等部门协调配合，互通信息，交流好的做法与好的经验，齐抓共管，共同推进专项整治。同时我局充分发挥12315投诉平台的作用，对涉及电信领域消费的申诉举报件，做到认真受理，有效调解，及时查处。
（四）注重宣传，营造氛围。我局通过多种形式、多条渠道，大力对纠正电信领域专项治理工作，进行宣传发动。一是结合日常巡查，深入通信行业，大力宣传《反垄断法》、《反不正当竞争法》、《消费者权益保护法》等法律法规，提高经营者守法经营意识和诚信经营意识；二是依托遍布全市的12315服务站（点）的网络体系，向广大人民群众宣传专项治理工作，号召广大人民群众积极参与监督，鼓励人民群众对电信领域侵害消费者权益问题的举报，发动群众群防群治；三是通过工商简讯等信息发布平台，对专项治理工作的开展情况，在内部互相交流信息，共同促进专项治理工作的继续深入。
老干部局述职报告篇2
20xx年，在市委、市政府的正确领导下、上级业务部门的具体指导下，全局老干部工作坚持以“xxxx”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实老干部各项方针政策，配合全局中心工作，服务于改革、发展、稳定的大局，不断探索新形势下做好老干部工作的新经验、新方法，以落实老干部“两项待遇”为重点，进一步抓好离休干部“两费”发放工作，不断完善“三个机制”，大力加强离退休干部党支部建设和老干部思想政治工作，积极开展有益于老年人身心健康的文体活动，充分发挥老干部在财政改革与发展中的作用，同时不断加强自身建设，提高管理和服务水平，圆满完成年初制定的各项工作目标和任务。现总结如下：
一、编制好老干年度预算
市财政局党组十分重视老干部工作，在财政局经费十分紧张的情况下，挤出有限的资金，为老干部的学习活动创造良好的环境。1月16日，老干部股召开老干部工作会议，按照财政局机关实施部门预算的统一要求,讨论了20xx年工作重点和专用经费预算,包括：活动室设备购置费、五一等四个节日活动经费、慰问费、报刊征订费、比赛费用等，为全年老干部工作提供财力保证。杨大银局长要求各财政所机关股室，二级单位负责人都要以高度的政治责任感重视老干部工作，切实把老干部工作摆在重要日程上来，要加强老干部工作的领导，一把手要亲自抓，分管领导具体抓，要把老干部工作放在财政改革发展稳定大局之中统筹把握，把老干部的利益维护好、落实好。
二、积极组织好政治理论学习
2、举办茶话会、座谈会向老干部通报全市财政工作形势。
3、不断加强老干部党支部建设。我局始终坚持以“xxxx”重要思想为指导，不断加强老干部党支部的建设，确保各支部组织生活正常有序地开展。对老干部支部的情况进行调研，发现问题及时解决。
三、落实好老干部的待遇
1、开展为老干部送温暖活动。重大节日，局主要领导要深入到老干部家中走访慰问。春节期间，局拨出专款4000多元，由分片的局长带领对口包所的人员走访慰问乡镇财政所退休的老所长，分管机关的副局长带工会、老干股的慰问机关老干部，所到之处，向他们嘘寒问暖，了解他们的健康状况，为他们送去慰问金。并希望他们今后一如既往地关心支持财政事业的发展。对因病住院的老干部及时看望，全年看望老干部26人次。对常年重病的曹尤明刘祖辉王维华韩春生王绍兴解决困难补助200元。
2、为老干部订阅报刊杂志。为老干部活动场所订阅了《人民日报》、《湖北日报》、《孝感晚报》、《中国老年报》等老同志喜爱的报刊杂志。并且，为机关老同志定阅了《当代老年》和《楚天都市报》，保证了老同志的日常学习。
3、组织老干部每年一度的体检。
4、落实离休干部“三个机制”运行比较平稳，离休干部的离休养老金做到了按时足额发放，医药费按规定实报实销。2位离休干部护理费，按政策规定按时足额发放，老同志的生活待遇得到全面落实。对此，老同志非常满意。
四、改善老年活动室条件。
今年拨款3000元，对老年活动中心进行更新了麻将、象棋等设施,配备了办公桌等的设施，院外环境进行了绿化、美化，为老年人的学习活动创造了良好的条件。
五、组织开展有益的文体活动。
重阳节前夕，我们组织20多名老干部在刁汊湖开展了垂钓比赛。5月28日在我局举办的文化广场活动中老干部演奏了笛子独奏。
六、抓好来信来访，做好老干部的思想工作。
随着经济社会的发展，不断有一些新情况、新问题冲击着老干部的切身利益。对于来访的老干部，我们总是笑脸相迎，端茶倒水。耐心细致的向他们解释清楚，做好书面记录，请局领导出面协调督促有关单位按政策办，实在办不到的或难以解决的及时向做好解释说明工作。今年共接待来访老干部1人。退休老局长吴振芳申请福利房，我们做了说明和解释工作。
老干部局述职报告篇3
老干部局局长
市委考察组、同志们: 我的行政职务是副局长、老年大学校长。分管服务组和老年大学和信访工作。按照要求对2012年工作和履职情况作如下陈述，请予评议。
一、加强政治理论和业务知识学习，提高素质 巩固服务意识 一年来，在市委和上级部门的指导下，在本局局长的下，能够与所分管的两组室的全体人员一道学习党支部组织的中国特色社会主义理论、市委工作会议精神，特别是党的十八大上胡锦涛同志的精神，并做了笔记。同时加强了对《离退休干部手册》和《老干部工作政策业务知识问答》的业务知识学习。用政治理论和业务知识的学习来充实自己，不断地在工作中完善自己，牢固树立服务意识，逐渐的提高驾驭工作的能力。
二、工作规划量化到位，工作人员分工明确 做到工作恪尽职守 每次局党委会后，我不仅认真传达，更是结合服务组和老年大学的工作实际与两组室人员共同研究制定出全年的工作规划。对局党委给每位工作人员的分工，我们又以组室为单位进一步明确各自的职责。在工作中善于集中大家的智慧创造性的开展工作，使一些好的工作思路在交流中逐步完善，使较难的工作在交流中大家共同完成。一年来，我们两组室的工作人员对自己的业务工作、分担的卫生区以及局里的临时性工作既有分工又有合作圆满的完成了各项工作任务。
三、重点工作 一是服务1、春节慰问工作。在市委的统一安排下，把每年的春节走访慰问老干部列入工作日程。局周密安排、精心组织，对有特殊困难的老干部、老干部遗属和曾在本局工作过的老干部进行入户走访并发放慰问金。2、报刊订阅。为了能使老干部了解国内外的政治形势、经济状况，局里为老干部阅览室征订了 党报党刊、生活杂志 等多种报刊。由老干部局牵头，协调每位老干部的原单位，为老干部征订《退休生活》 并安排发放。3、日常服务。坚持征求老干部意见，对老干部提出的不同问题，做到及时解决。对去世的老干部，只要家属通知到局里，我们都要为老干部送去花圈，参加葬礼。4、食品药品安全知识讲座。2012年10月，老干部局与药品食品监督局联合，为老干部们 举办了食品药品安全知识讲座，并发放食品药品安全知识手册xx本。5、健康体检。2012年5月份，老干部局与医保局共同为我市的371名老干部进行一次相对 比较全面的健康检查。二是老年大学 为了迎接党的十八大的胜利召开，精心组织了老干部书画展，共征集作品xx幅，自展xx幅；送xx市纪检委参展9幅；送省《退休生活》杂志社xx幅。在省委老干部局和省退休生活杂志社 组织的全省离退休老干部喜迎十八大诗书画影抒情杯活动中喜获组织奖。三是信访工作 针对老干部的“两高”期，老干部的用药量和用药品种越来越多，所以医药费方面的诉求也随之出现。一年来不断的与医保局协调，对老干部门诊的药品价格、药品种类、医疗费的阶段性分配等都进行了调整。全年共接待来电来访xx人次，我们对每位老干及家属提出的问题都做了登记。对来访的老干部及家属，我们始终坚持一杯热茶相迎，一张笑脸相送，无论事情大小，无论是否合理，都耐心解答，尽力解决。绝不推诿回避矛盾。对不符合政策的问题我们也做好疏导解释工作，化解了大量矛盾，消除了许多不稳定因素，维护了稳定局面。一年来的工作所取得的成绩，基本达到了领导满意、老干部满意。这些成绩的取得与领导的支持、与在座各位的通力合作、与老干部的积极配合是密不可分的，在此一并表示感谢。谢谢大家!在肯定成绩的同时，也认识到工作的差距： 一是适应新时期为老干部服务的能力有待提高 二是没有系统地学习和掌握为老干部服务的技能与专业知识 以上的陈述有遗漏之处请各位给予补充，有不妥之处请领导和在座的各位给予批评指正。谢谢大家
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老干部局述职报告篇4
我所按照区政府、建设局的要求，紧紧围绕全年目标任务，强化管理，进一步加大设施养护监管与考核力度，努力提升设施管理水平，较好地完成了上半年各项工作任务。
（一）抓好养护管理工作
1、较好地完成日常养护任务
2、努力抓好专项工程
3）实施金银街、长江新村道路出新工程。全面出新了金银街道路，共完成了车行道215xxxx米，水泥浇制人行道60xxxx米，更换路牙沿85xxxx，提升窨井1xxxx，新建雨水井1xxxx，铺设支管3xxxx。为迎接全市重洽会，三月中旬，组织养护企业用一周的时间完成了长江新村道路出新工程。该工程共铺设人行道30xxxx米，铣刨并铺设了车行道325平米、更换路牙沿11xxxx。
4）积极做好冬春栽补植及新模范马路苗木迁移工作工作。根据市绿化处下达的冬春栽补植计划，结合新模范马路苗木迁移工作，做好相关移植计划，对缺株的主次干道、广场游园等进行大量的苗木补植。其中道路重点补植了南瑞路、江东北路、三牌楼大街、西康路、虎踞路、虎踞北路、中山北路；游园重点补植了三牌楼和橡胶厂；市民广场重点补植了阳月光广场，尤其是阳月光广场在原有基础上增加了香樟、水杉等2xxxx个品种，提升了档次。截止5月中旬，已超额完成补植任务，共栽植大树660株，花灌木91237株，草坪、地被1836平米，更换草花70480盆。
5）认真抓好病害防治工作。由于今年出现了“暖冬”现象，平均气温偏高，各种病菌、虫害来势凶猛，给今年的植保工作带来了难度。因此，我所在日常养护巡查中加大对病虫害的观察，做到了早发现、早警报、早安排，使病虫害未在我区大面积爆发，保证了植物生长及景观效果，未对市民的出行带来不良影响。
3、调整考核方式，加大监管与巡查工作力度
今年市政、绿化养护考核在去年的基础上作了相应调整，一方面在内容上增加了设施完好抽考项目，另一方面在方法上将市级相关专业考核与月度考核结合起来，提高了养护考核的标准、扩大了考核抽查数量。
在市政方面，加大对河道保洁工作的监督力度，将河道保洁工作作为日常巡查的必看项目，针对薄弱环节加大管理与措施力度，敦促养护企业加大人员、设施的投入，对于水务公司的施工遗留问题紧抓不放，积极协调，持续跟踪，敦促解决。
在绿化方面，对于江东北路金盛大市场段绿化隔离带、三牌楼大街游园绿化人为践踏破坏现象，在力所能及的范围进行呼吁，通过媒体配合，做好设施维护工作，取得一定效果。
4、做好防台防汛准备工作
（二）做好设施监管工作
1、做好数字化信息案件的监管
按时完成接收的城市信息化管理案件。做到及时登记、整理、派遣、督办、销案。上半年完成77xxxx，其中市政57xxxx，绿化20xxxx。
2、抓好重点工程的监管
协助快速内环北线完成树木移植、绿地占用等工作。做好市政、绿化配套工程的合同签订、费用的洽谈、支付工作。在实施过程中，派专人在现场协调和监管，全过程跟踪，安全优质地完成了任务，前期共移植大树30xxxx株，移植花灌木及占用绿地约1000xxxx米，由于我们服务到位，得到市建委领导的好评。
3、搞好行政许可审批工作
完成行政许可任务，依法初审绿化申请项目，上半年共完成6xxxx，基本做到件件落实。同时做好审批后绿化监管：主要有南医大基建工地树木伐移、3503工厂基建移植、快速内环北线沿线树木、绿地迁移、宁海路街道社区服务用房的树木伐移等，做到既按许可要求办事，又能保护城市绿化成果，让政府满意，申请单位满意和单位领导满意。特别是快速内环模范马路项目建设涉及的移植行道树，我们安排补植到其它道路作为行道树，花灌木板块就近迁移，成效快，效果好，为今后道路改造树木移植摸索出了成功方法。
4、及时制止破坏设施违法行为
及时制止破坏市政设施违法行为，保证市政设施完好。通过巡查和群众举报，发现并查处违章事件2xxxx，如绿化方面：苏宁银河毁绿、区房产局及环卫在绿地中搭临时工棚、×××开发在龙园西路毁绿建硬化路面、某房产中介在西康路私自伐树、省体育局服务中心铲除草坪建停车场、汇林绿州物业在其门口铲除绿地草坪等。市政方面：米兰开发公司在厚载巷违章占道、新城市私自排污堵塞校门口下水道、牯岭路省级机关出新占用并损坏道路以及其它管线单位的私挖、乱接、乱排现象都得到圆满解决，有的单位补缴了规费，有的单位写出了检查，作出了保证，达到了管理目的，保障了设施的完整。
5、为民办实事，做好服务
受理属管辖范围内的投诉、举报7xxxx，做到件件落实，不能解决的向投诉人说明，同时，热情解决群众遇到的绿化、市政方面的困难和问题。主要有琅琊路大树影响房屋问题，莫干路、宁海路、牯岭路以及其它干道行道树和社区居民院落大树影响居民生活以及危树、险树的消险、紫竹林某老人后院银杏的迁移、戴家巷某居民家院内大树倒伏在墙上等问题及时协调解决。由于服务及时、到位，我们的工作得到服务对象的好评。
今年共处理人大、政协代表提案xxxx，回头看提案xxxx。对提案中所反映的问题，积极与养护公司联系，了解情况，共同协商解决的办法，对能够解决的问题及时安排处理，对非我所管辖范围的问题，也耐心作出解释，均达到满意。
6、积极配合市平台做好各类监管工作
完成市政公用局审批案件的监管7xxxx，主要有凤凰东街排水管网改造、利奥大厦水电气接入、新城市污水管的建设、福建路拍卖广告位的施工工程等，从施工围挡、现场标志、施工期限、开挖面积等各方面进行监管，规范其施工行为。
老干部局述职报告篇5
一年来，我局老干部工作在上级有关部门的关心和指导下，在局党组的领导关心和支持下，以高度的责任感，用爱心、诚心、虚心、耐心去面对每一位老干部，扎扎实实做好老干部工作，现将一年来工作情况总结如下：
一、重视老干部工作，加强对老干部工作的领导
20xx年，我局党组一如既往，对老干部工作高度重视，更新了局老干部工作领导小组，由局长叶春林任组长，副局长王双全、柳刚任副组长，办公室相关人员为组员的领导小组。领导小组定期研究部署老干部工作，制定老干部工作计划。遇有特殊情况，随时研究，及时解决老干部工作中存在的问题，把工作落实到实处。
二、加强老干部思想工作，认真落实老干部的政治待遇
健全老干部党支部，加强老干部支部建设，实现老干部自我管理。积极开展深入细致的思想政治工作，组织老干部积极参与“科学发展观”学习系列活动，使老同志老有所学、老有所教、思想常新、理想永存。帮助老干部订阅党报党刊，使他们能及时了解国内外大事，及时通知老干部参加县里组织的各种形势报告会，适时向老干部通报局工作情况。
三、解决实际困难，落实老干部生活待遇
在工作中，关心老干部生活，保证了老干部生活待遇的落实。认真执行局机关联系老干部工作制度，平时加强与老干部的联系和沟通，年初和节假日开展了对困难党员和老党员走访慰问活动。在走访慰问中与老干部交流思想，听取老干部对本单位工作的意见和建议，了解他们在思想上、生活上存在的问题，及时给予解决。对部分生病住院的老干部进行及时跟踪问候，帮助解决一些日常困难。
四、制订活动计划，丰富老干部精神生活
坚持以人为本，努力营造活动环境，坚持在工作中真诚服务，努力提高老干部的生活质量。回顾一年来的工作，尽管我们在老干部工作上做了一些工作，但与上级的要求，还有不小的差距，主要存在的问题有：一是局里工作人员较紧，老干部工作只能兼职，难以全身心投入工作。二是局里的老干部年龄结构相距比较大，组织老干部活动困难大。三是一些老干部年老体弱多病，行动不便，集中组织学习有一定困难，尽量一年安排二次专题学习。
一年来，我们会再接再厉，政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，克服各种困难，创造良好的条件，以爱已之心去爱老干部，实实在在解难题，一心一意求实效，为我局的老干部工作走上一个新台阶而努力。
今年我局关心下一代工作，以多种活动形式为载体，按照强化领导，建设阵地，关爱孩子，发挥余热，促进发展，完善机制工作思路，积极探索开展关工委工作新途径，为青少年的健康成长，关爱工作与业务工作双促进，取得了明显的工作成效。现将20xx年工作总结如下：
加强领导，积极营造关心下一代的良好环境。
局党组十分重视关心下一代工作，将该项工作纳入全局目标考核，在人力、物力、财力和时间上给予大力支持。为了不断充实和优化关心下一代的工作队伍，局党组召开会议专题研究关心下一代工作，听取关工委工作汇报，研究并制定20xx年关工委工作计划，指导关工委工作，增强了干部职工投身关心下一代工作的光荣感和责任感。
加强学习，完善组织建设。
认真学习贯彻上级相关文件精神，深入学习实践科学发展观，务实创新，搞好我局关工委工作。组织学习了《县关工委实施意见》，对我局关工委工作进行了安排布置。
在上级关工委的领导下，我局紧紧围绕关工委的工作重心，学习各地先进经验，通过学习武装头脑，提升素质，提高做好关工委工作水平和能力，增强开展教育、活动的说服力，狠抓落实，努力把关工委的工作做好，为“实现伟大中国梦，建设美丽新”贡献出一份力量。
在灾后重建期间，加强对青少年心理健康的辅导。
4.20地震灾后重建期间，我局开展慰问贫困儿童活动。在20xx年“六一”国际儿童节即将来临之际，我局党支部、关工委、工会一行到贫困儿童所在学校了解孩子们的学习环境，了解在抗震救灾期间，孩子们在学校的学习情况和思想状况，希望他们不要受地震的影响。同时，送上自己的爱心，祝孩子们“六一”儿童节快乐，鼓励孩子们好好学习，将来成为国家有用人才。
四、深入开展贫困儿童关爱活动。
（一）完善帮扶制度，落实帮扶对象，特困生、特殊家庭、孤儿和留守儿童都属于弱势群体，是关工委重点帮扶对象，我们通过领导争取，动员社会参与，加强宣传关爱轰动，努力为他们排忧解难。
（二）利用电话、短信常与孩子们沟通交流，及时了解他们的思想状况及学习、生活情况。利用署假时间陪孩子看电视、外出玩耍等。
五、加强对本单位青年干部职工的关心与教育。
（一）加强对青年干部职工的思想政治教育，积极组织他们学习党的各项方针政策，促进青年干部思想水平的提高。
（二）加强对青年干部职工业务技能培训，通过组织学习培训、订阅专业书籍、报刊和外出学习培训等多种形式，加强法律法规知识的学习，努力提高青年干部的执法能力和水平，提高审计队伍的整体素质。
六、完善教育体系，深入开展法制教育。
加强对未成年人法制建设，关工委的主要任务，利用校内外资源，采取各种教育形式，积极配合上级关工委以及上级政法部门和学校，加强对青少年进行法制宣传教育，增强青少年的法制意识，提高青少年辨别是非和自我保护能力。
老干部局述职报告篇6
老干部局领导班子2011述职述廉述
报
告
2011年，在县委、县政府的领导下，在市局的指导下，我局根据省、市、县工作要求，以让组织放心、让老干部满意为目标，围绕中心、服务大局，按照强化基础、培育特色、突出重点、打造亮点、全面提升工作水平，各项工作争先创优的总体工作思路，强化措施，狠抓落实，圆满完成了各项工作任务；党风廉政建设进一步加强，把为民、务实、清廉的要求落到实处，进一步树立了老干部工作部门风清、气正的良好形象，现将2011年班子总体工作情况报告如下：
一、全面贯彻落实有关方针政策，进一步推动老干部工作迈上新台阶
一是政治待遇落实得到新加强。人大政协两会期间，邀请实职副县级以上的离退休干部参加会议，李海洲书记亲自参加老干部代表团的讨论，充分听取老干部对全县经济社会发展的意见和建议。我局派工作人员接送每一位参会县级老干部。为他们做好服务工作。今年以来，我县认真落实豫办[2010]4号文件精神，坚持日常工作每半年通报一次，每季度召开一次县级老干部座谈会。
协调县电视台、广播电台广泛宣传我们党的光辉历程、丰功伟绩，优良传统和宝贵经验。县委组织部、老干部局联合转发了省市关于开展走访慰问活动的通知，要求各单位七一前夕走访慰问老干部、老党员，组织离退休干部党支部、老党员认真阅读中组部《离退休干部党支部学习参考》，收听《红色记忆》，组织广大老干部、老党员广泛参与?与党同呼吸、共命运、心连心?征文活动。按照文件要求，除各乡镇和县直各单位走访慰问本单位离退休干部外，我县于6月13日——7月27日对全县163名离休干部普遍开展了走访慰问 活动。
四、创先争优的效果有了新巩固。我局围绕实现?十二五?良好开局，切实把离退休干部创先争优活动组织好、开展好。组织离退休干部深入学习领会十七届五中全会、省委八届十一次全会和县委经济工作会议精神，围绕县委中心工作加强形势教育，积极开展政策宣讲，针对离退休干部关注 的热点问题，做好解疑释惑工作。各离退休干部党支部按照要求，制定了具体实施意见。我局确定以创建?五好党支部?、?四好党员?为抓手，着力培育示范点，树立先进典型。老干部局将县公安局离退休干部党支部和民政局离退休干部党支部确定为联系点，局抽调部分离退休干部党支部书记经常到联系点了解活动开展情况，并与支委成员及所在党委分管领导共同探讨老干部党支部创先争优的载体和形式，协助解决具体问题，总结提炼好的经验和做法。
五、项目建设有了新突破。积极按照县委、县政府关于招商引资项目建设的要求，调动各方面的因素，围绕项目建设开展工作，与华伦时代广场签订合同，项目意向投资4500万元，目前已投资固定资产800余万元，取得了招商引资项目建设的历史性突破。
二、宣传发动、营造氛围，老干部学、乐、为有了新推进
一是老有所乐有新气象。根据形势发展和老干部文体活动需要，不断加强老干部活动中心规模化建设。按照徐光春书记提出的把活动中心建设成?学习课堂、娱乐天地、交流平台、健身场所、益寿花园?要求，引导老干部端正思想、放松心情，以乐健身。目前，我们以县老干部活动中心为依托，已建立四支规模较大的活动组织，经常性参加活动的老 干部达300多人，带动更多的老干部及市民参加活动。近年来在我县重大节日或庆典以及在出席比赛活动中，均有不俗表现，他们的精彩表演，已成为城市文体活动一道亮丽的风景。每年的?五一?节前夕，老干部局都要组织老干部运动会，今年我县不仅举办了老干部运动会，开展了乒乓球、门球等项比赛，老干部学校还举办了?庆五一?专场文艺演出，他们精彩的演出赢得领导和现场观众的高度评价，产生了良好的社会效果。尤其是县老干部学校合唱队，参加今年七一前夕县委举办的?爱国歌曲大家唱，爱国、爱党、爱上蔡?大合唱等活动，并在10月16日重阳节下午举办了老干部文体活动专场演出，230多名老干部参加了演出，共演出精彩节目16个，4000多名观众到场观看了演出，展示了我县老干部良好的精神风貌，均受到领导和现场观众的高度评价，产生了良好的社会效果。二是老有所学有了新水平。按照老干部要求和实际开设课程，增加康乐课、心理课、保健养生及投资理财课的比重，进一步把老干部学校办成陶冶情操、更新知识、延年益寿、奉献余热阵地，成为联系感情的纽带，沟通思想的桥梁、活跃身心的场所、寓教于乐的平台，办学规模和影响进一步扩大，到老干部学校学习的老干部越来越多，成为构建和谐社会的一支重要力量。三是老有所为有了新成效。各级各部门按照组织引导、市场配臵、个人自愿、量力 而行的原则，根据县委关于引导各类人才参与新农村建设的要求，积极主动地做好引导离退休干部尤其是专业技术人才发挥作用工作，涌现出来县关工委和刘世扬、罗兰英、于志轩、石廷俊、张社、张荒途等在各个方面做出优异成绩的先进单位和个人，带动了一大批离退休干部老有所为奉献余热。在我局积极引导和支持下，县老干部学校61名学员成为?四城联创?志愿者，我局还专门聘请16名老干部任网吧监督员，12名老干部任交通协管员，20名老干部任卫生监督员，为?四城联创?活动的开展贡献力量。
三、加压增责、强化素质，老干部工作队伍的能力和水平有了新提高
根据县委统一部署，我局在深入开展?双整?、?双争?活动的同时，扎实深入开展学习实践科学发展观活动。一是围绕一个主题。即以?落实科学发展观，推动老干部工作升水平?为主题，以科学发展观为指导，按照科学发展观的要求谋划、落实老干部工作，针对思想上的因循守旧、作风上的转变不足、发展中的保障制约等突出问题，认真开展讨论和整改，以科学发展观的要求促进领导班子成员和干部职工潜力的释放，以观念的更新带来服务内容的创新，为进一步提升老干部工作水平提供强大的内动力和软实力。二是狠抓两个学习。即狠抓政治理论学习和业务知识学习。确定每周
一、周四下午为固定学习日，坚持不懈。以建设学习型班子、学习型单位、学习型干部职工为目标，突出针对性、强化有效性、注重广泛性，采取得力措施狠抓学习效果，老干部局领导班子带头学政策，发动全局干部职工扎实学习老干部工作政策，做到人手一册，要求熟读、熟记并定期督查，在全局形成了学习理论，钻研政策的高潮。使全体工作人员提高了认识，更新了观念、熟悉了业务、提升了素质，增强了能力，为进一步做好老干部工作打下坚实的基础。三是明确三个重点。即在营造浓厚舆论氛围、深化活动内涵、注重查找问题和不足方面下功夫、做文章。四是注重四个结合。即与讲党性修养、树良好作风、促科学发展活动相结合，与学习弘扬焦裕禄精神相结合，与招商引资项目建设相结合，与整改落实、提高工作质量和效率相结合，做到相互检验、相互推动，实现两手抓两不误。通过扎实开展活动，全体工作人员尤其是班子及班子成员科学发展观念进一步巩固，整体素质进一步提高，思想观念进一步更新，围绕中心服务大局能力进一步增强，各项工作都有长足发展。
同时，县委老干部局把创建省级文明单位作为今年总体工作的中心工作，及早部署，制订创建方案、建立了监督、评议、激励等一系列行之有效的工作机制，对照省级文明单位评定标准，加强老干部工作队伍建设，注重加强政治、业 务学习，加强内部管理，内增素质、外树形象。2011年3月被县委、县政府表彰为计划生育工作先进单位，2011年6月局党支部被市委表彰为?先进基层党组织?。2011年11月荣获?省级文明单位?荣誉称号。
（四）探索研究离老干部“双高期”管理服务新机制，努力提高管理服务水平
1、探索研究?双高期?老干部管理服务新途径和新方法不断提高管理服务质量和水平。扎实推进?四就近?工作。全县‘四就近’工作已全面铺开，我们首先选了6个‘四就近’试点单位，成立了领导小组，制定了活动制度，有学习室和娱乐活动场所，明确了专人负责，摸清了辖区内居住离退休干部的基本情况，为做好?四就近?工作打下了良好基础。县直老干部活动中心与民政局老年活动中心作为‘四就近’试点单位，正在摸索经验，加强服务管理工作，为其他社区做出榜样，使我县对老干部的服务再上新台阶。
2、履行服务承诺，全心全意为老干部服务。我局始终坚持生病看望，重要节日走访慰问和在职领导联系离休干部等项制度，针对?双高期?老干部生理、心理和需求上的变化，坚持以人为本的管理服务理念，以老干部满意为终极目标，强化服务意识，经常深入老干部家中、医院病床前与老干部在感情上多亲近，精神上多安慰，生活上多关心，政策上多 解释，尽职尽责做好?双高期?老干部管理服务工作。
3、开展老干部生活状况调查研究，继续实行老干部生活困难帮扶机制。按照文件要求，除各乡镇和县直各单位走访慰问本单位离退休干部外，我县于6月13日——7月27日对全县163名离休干部普遍开展了走访慰问活动。一是由县委副书记胡建辉，县委常委、组织部长王东征带队对实职副县级离休干部进行了走访慰问，二是由老干部局抽调6名工作人员分为三组，有三名班子成员带队，共走访慰问离休干部160名，其中居住县城88人，居住乡村40人，居住驻马店16人，居住信阳、南阳、郑州、安阳等12个市（区、县）的共16人。工作人员到老干部家中，为每名离休干部送上慰问品和中组部的《慰问信》，与老干部亲切交谈，详细询问老干部各方面的情况，听取他们对本单位和老干部局的意见和建议，耐心细致的解释老干部政策和规定，真切地送上党组织的关怀和温暖。走访慰问后，县委老干部局给每一位离休干部建立档案，继续落实特困离休干部帮扶机制，落实了20名特困离休干部名单，继续给予每人2000元的补助。
五、“一报告、两评议”工作扎实有效开展
为确保?一报告、两评议?工作扎实有效开展，我局按照德才兼备的原则选拔干部，形成正确的用人导向，经局长 办公会研究决定，分层次对《干部选拔任用条例》进行认真的组织学习。对2009贯彻《干部选拔任用条例》，做好干部选拔任用工作情况进行总结，撰写了干部选拔任用工作情况报告，并严格按照规定范围确定民主测评对象，本着高度负责、实事求是的态度客观公正的对2009干部选拔任用工作进行了民主评议。我局严格按照《干部选拔任用条例》规定的原则、程序、任职条件和资格选用干部，按照要求落实不走样、坚持标准选拔不降低，规范完善选拔任用干部制度。我局现有的4名股级岗位，先由班子研究拟任意向，报请组织部同意后，根据民主测评、推荐结果确定考察对象，然后提出拟任意见，报请组织部审批的。推荐副科级后备干部，按照考核推荐、谈话推荐，结合本人德能勤绩表现，经班子研究决定。对每个干部的推荐、选拔任用，我们都坚持德才兼备、群众公认，注重实绩原则。规范每一步程序，规范每一个步骤，把对每个干部的考核、评价都记录在案，做到有据可查，形成制度，并在实践中不断加以完善。近一年来，我局没有选拔调整股级干部，无擅自增设股级职位，无超职数配备干部，无违纪现象。
六、以身作则，率先垂范，认真落实党风廉政建设和反腐败工作的各项规定
2011年，我局的工作和党风廉政建设及反腐败工作都有新的突破和提高。但还存在一定问题和不足。在今后的工作中，我们将认真实践?三个代表?重要思想，以科学发展 观为指导，切实做到为民、务实、清廉，以让县委放心，老干部满意、人民群众满意为目标，努力开创全县老干部工作的新局面，更好地围绕中心、服务大局，推动全县经济社会又好又快地发展。
老干部局述职报告篇7
老干部局局长述职述廉报告
老干部局局长述职述廉报告2007-02-08 08:03:57
一、基本情况
老干部局共有6名工作人员，承担本区150名离休干部，易地安置86名离休干部和180多名副局级以上退休干部的管理服务工作，承担区关工委办公室的具体工作，负责有750多名学员的广陵老年大学工作。
(一)老干部局的主要工作职责是：
1、贯彻落实全区老干部的政治待遇和生活待遇。
2、组织开展适合老同志特点的各类活动。
3、组织动员老同志老有所学，老有所为，在三大文明建设中发挥积极作用。
4、保持老干部队伍的政治稳定。
(二)作为老干部局长，我本人的主要工作职责是：
1、把党的老干部工作方
针、政策和各项规定落实好，为老干部服务，为改革发展和稳定大局服务。
2、围绕中心，组织实施全区老干部工作总体规划和本部门具体工作计划。
3、调查研究，对老干部工作中的新情况、新问题提出新举措，做好党委和领导的参谋、基层的帮手。
4、贯彻民主集中制，发挥班子整体功能，落实党风廉政建设责任制，抓好队伍和自身建设，充分发挥职能部门作用。
二、全年主要工作任务完成情况：
根据区委、区委组织部和市委老干部局的总体要求，按照年初制定的计划，我们认真组织实施，全年主要工作目标、任务基本完成。
1、重视政治待遇落实，突出理论学习和支部建设。
动，区委王书记作“围绕两个率先、谋求广陵新发展”的区情通报，举办十六大精神和国际国内形势专题讲座，组织老干部支部书记和党员代表学习心得交流，增发支部学习资料，针对老干部高龄期，高发病期特点开展党支部建设和活动形式的调研，探索老干部支部联络员制度，重视发挥老同志政治优势，激发老同志政治坚定，思想常新，理想永存，保证老干部正常阅读文件等其他政治待遇的落实。
2、结合重大政治活动和全区中心工作，开展丰富多彩的参观、学习、考察活动，拓宽老同志的视野。
请四套班子老领导考察广陵产业园，组织百老看广陵（看产业园、民营企业和东部新区），安排100多名老干部参观润扬大桥、会展中心农展会、扬州二电厂和市容，50多名老党员看电影《周恩来万隆之行》、40多名老同志游览天目湖景区、30多名老同志到苏州和周庄参观、20多名支部书记、党小组长敬老节
大明寺登高、平山堂品茶，七?
一、八?
一、春节四套班子领导分别走访慰问老红军、老党员、生病住院老干部，举办书画、征文和手工作品展览，两次举行老同志文艺演出。
3、以完善两费保障机制为主线，落实老干部生活待遇，确保老有所养，老有所医。
改革已进入到体制、机制和利益调整的攻坚阶段，企业改制，建立现代产权制度，必然对企业老干部切身利益带来一定影响，老干部工作中也必然遇到热点、难点问题，要求我们一定要学习政策，把握重点，维护稳定，服务大局，既要对事业负责，又要围绕党委、政府中心工作，满怀情感地做好老干部的宣传、服务工作，协调、解决老干部的实际问题，我们从企业改制方案开始，就主动介入宣传政策，据理力争，维护老干部待遇的落实。
生活待遇是老干部享有的特殊待遇，落实两费是老干部工作重中之重，是政治任务，在区委、区政府的高度重视下，在组织部长的密切关心下，我们与老同志共同努力，三年的基础工作，不停步的推进，今年下半年，按照统一政策、统一标准，分口管理，分级负担的原则，在全区实施离休干部医药费统筹管理，较好地解决了企业和民政代管老干部医药费报销难的问题，财政又在年初拨款12万，7月份拨款8万帮助企业解决上半年之前的老干部医药费拖欠。我们还多次组织卫生保健讲座，专家健康咨询，常见病免费检测，发放保健资料等活动，增强老同志保健意识，提高健康水平。我们对老同志的住房情况进行了调查，在纪委帮助下，初步建立了原始资料，在区领导和多方共同关注下，解决了老红军范德明，抗战老干部朱毓玲的住房困难及其他一些老同志的家庭生活、子女工作等实际问题。
对易地老干部我们是同样的思想感情，同等的工作要求，一年来，我们采取多渠道、多形式联系，为落实老干
部的离休费、医药费和各种专项经费花费较多时间和精力，为解决老同志晚年生活的许多困难，做了大量的具体工作。
总之，老干部确实老了，平均78岁，困难和实际问题也多了，需要我们提供更多的、靠实的服务，想老同志所想，帮老同志所需，解老同志所难。
4、鼓励、引导、支持、协助老同志老有所为，发挥作用。
区关工委聚集着一批经验丰富，有威望的老领导，他们发挥各自优势，从不同层面为关心下一代做工作，收到很好的社会效益，计生协会，法律援助，社区服务，青少年教育等，老同志的奉献精神无处不有，他们的政治优势，经验优势得到很好发挥。
5、机关内部建设得到进一步加强和改善。
要做好老干部工作，必须加强队伍自身建设，提高政治素养、服务意识和工作质量，首先是抓好领导班子的思想政治建设，重视领导能力的提高、重在
看工作实绩。年初我们修订规章制度和工作职责，订有学习制度、工作纪律制度、经费收支执行制度、走访接待制度、老干部联系制度等，对每个人的岗位工作职责进一步完善，在机关作风建设上我们开展了一学、二爱、三赛、四满意活动，实行老干部工作首问负责制，在操作上年有计划，月有安排、周有例会、每天日记，便于检查总结。重视调查研究工作，为使药费统筹管理方案实施，事先做了大量的调研和基础资料准备工作，易地老干部党支部的工作调研文章获市一等奖，易地老干部管理服务工作接受了省局调研并受到好评。在财务管理上，经费使用有研究，收支情况有通报，审批发票有证明。增收节支，勤俭办事，确保老干部经费专款专用。在区委王书记亲自关心下，今年我们对二楼的厕所进行了改造，四楼平台做了防漏层，一楼阅览室重新装修，并有组织部的支持，增购5000元图书，方便了老同志开展活动。
6、落实党风建设责任制，重视个人廉洁自律。
在党风廉政建设方面，按照区委《落实意见》的要求，一是注重学习教育，提高思想认识。学习党风廉政建设方面的具体规定，特别是领导干部的责任要求，从思想上认识到党风廉政建设是党的思想建设、作风建设，是长期任务。二是强化制度规范，贯彻预防为主。今年我局修订了有关规章制度，明确了各自工作职责，在具体措施上落实经费使用、审批手续和集体研究、通报制度，确保老干部经费专款专用。三是重视检查督促，注重实际效果。老干部工作政策性强，要求严，对每一项工作的落实情况都有质量要求，对每一项开支都有检查验收。四是加强自身建设，突出示范作用。首先是认真执行领导干部廉洁自律“五个不准”、“五个严禁”、“四个严格控制”和“四个坚决制止”的规定，要求别人做的，自己带头做到，坚持发扬艰苦朴素、勤俭办事、廉洁自律、克己奉
公的优良传统和作风。
三、工作中的几点体会
一是难，办事求人。老干部政策既多又具体，透明度又高，老干部自己都知道，贯彻落实的要求高，难度大，特别是生活待遇落实，就是要用钱，上级文件和老同志要求要全部到位，而地方财政和企业又有困难，我们感到要钱的事真难，老干部局是老干部之家，老干部有事要找你谈，有怨气要冲你发，你是老干部局长，绕不过去，等你去求人家帮忙，人家可以不理你，科长和办事员能办好的事，老干部局常常需要局长出面协调，少数老同志有时还不能理解，还会有过激言行，作为老干部局长，没有当官的感觉，需要的是忍耐。
二是重要，必不可少。老干部代表党的历史，是中国革命和建设的功臣，是党和国家的宝贵财富，老干部又年高体弱，人数越来越少，是特殊群体，让他们享受特殊待遇，安度晚年，是我们党的政治原则之一，长时间的老干部工
作，使我们对老同志产生了特殊的感情，全局同志思想稳定，工作协调，作风踏实，就我个人而言，平时工作中有较强的政策观念和法制意识，熟悉老干部政策，执行老干部政策，依法行政，按规定办事，有大局意识，把做好老干部工作与全区的经济建设，与改革、发展和稳定的大局联系在一起，能摆正个人与组织的位置，自觉维护班子团结，带头服从组织决定，作风民主，宽以待人，能严格要求自己，工作务实，实事求是，勇于负责任，以身作则，带头遵守纪律。
四、存在不足及今后打算
1、学习上有实用主义，钻研少，思想作风上只求实实在在，不求突出，工作上求稳怕乱，开拓创新精神不够。
2、排除干扰，科学安排，提高效率不够，常纠缠在事务性工作中，缺少到基层，到老干部家中交流、调研机会，想做的事还没有做好。
今后将从四方面加以提高
一是加强学习。学习理论，提高觉
悟，学习业务，提高本领，加强学习才能创新工作思路，更新思想观念，学习是实践三个代表，实现两个率先的思想保证，知识改变命运，学习创新未来，向书本学习、向实践学习、向老干部学习。
二是加强服务。老干部工作就是服务，公务员就是服务员，在服务中加强管理，在管理中优化服务，从两个待遇落实上，从开展活动，发挥作用上，体现为老干部服务，提倡热情，周到，文明，人性化服务。
三是加强纪律。不遵纪守法，就不能执行政策，老干部工作无小事，必须事事有章循，事事有人管，强化政策观念，强化法律意识，做人诚实，做事踏实，生活朴实，廉洁自律，敬业奉献。
四是在党风廉政建设上做到思想认识上再重视，制度建设上再完善，领导责任制上再落实，平时抓，抓平时，相互督促，防微杜渐。
老干部局述职报告篇8
我局领导班子在区委、政府的正确领导下，按照省、市、区工作要求，以“让组织放心、让老干部满意”为目标，围绕中心、服务大局，始终坚持建班子、带队伍、强管理、优服务、促发展的工作理念，带领全局干部职工全面完成了各项工作任务，认真践行党的群众路线教育实践活动，领导班子的满意度、凝聚力和感召力进一步提升。现将班子整体工作情况及群众路线教育实践活动整改任务落实情况报告如下：
一、创新工作思路，提升班子服务水平
（一）“三个转变”增强服务老干部意识
一是转变理念。强化学习调研，在常态化开展教育培训和处理日常事务的同时，积极通过问卷调查、电话访谈了解全区老干部群体现状和现实需求，结合网络调研、实地考察了解其它县、区在老干部服务管理方面的先进经验和成功做法，牢固树立“服务就是管理”的理念，自觉在服务什么、如何服务以及如何做好服务工作上下功夫、做文章。如：为满足老干部渴望健康长寿的需求，我们在开放组织老干部参加网络课堂的同时，向各站点老干部发放了我局编印的《老年人保健知识》读本。二是转变方式。强化创新创优，根据原区实职老领导的年龄、生理和心理特征，因时、因地、因人制宜，科学设计活动方案，积极提供人性化服务，征求老干部意见，组织老干部活动可以携老伴一同前往。举办的各类讲座和老干部形势报告会严格控制在每场一个小时以内。老干部活动中心“错时开放”、“无假日开放”等等受到老干部们的充分肯定。三是转变作风。深入开展党的群众路线教育实践活动，力争做到原汁原味研学理论、求实求细查摆问题。
（二）“三个坚持”落实老干部待遇
一是坚持抓好离休干部“三个机制”的运行管理工作,保证及时足额发放离休干部的“两费”。全年集中为老干部报销药费12次300多人次，审批金额138万元，二是坚持老干部思想政治建设“常抓常新”。，老干部局组织老干部参加市、区重要会议6次；组织形势报告会2次；组织专题讲座2次；听取区领导通报经济社会发展情况1次；组织老干部参观重点工程1次。全年发放报刊、杂志等学习资料2800余份。三是坚持为老干部“老有所为老有所乐”搭建平台。第一，搭建健身娱乐平台，今年共组织各类大小活动xx次：老干部钓鱼活动5次，让老干部以钓会友、愉悦心身；参观何叔衡故居、祭扫郭亮烈士陵园，进行革命传统教育；组成望城区老干部代表队参加市第二届老干部运动会，参与广场舞、门球、乒乓球和象棋比赛。组织老干部参加市老年保健知识竞赛活动。第二，搭建老干部参与党的群众路线教育实践活动平台。依托“五老四教”主题活动的“五老”宣讲员队伍组织全区“五老”参与群众路线教育实践活动，今年全区“五老”宣讲人数446人，宣讲场次达626场，听众累计133619人，其中涉及到群众路线的宣讲场次达352场，听众67264人，余安琪、黄杰夫等“五老”在实践活动中提出的建议得到了街道领导的重视，为社区居民解决了一些实际困难。据不完全统计，全区有3100余名离退休干部党员以“学习活动好、教育后代好、发挥作用好、保持本色好”为题进行了庄严承诺，承诺率达80%。第三，强化涉老协会组织建设，积极构建老干部“学、教、乐、为”活动平台，关心下一代工作委员会、老干部书画协会、老干部大学、老干部钓鱼协会等涉老组织的作用得到充分发挥，基层老年学校创建工作稳步推进，老年教育网络课堂工作成效明显。进一步提升了老干部“老有所学、老有所乐、老有所为”工作水平。
（三）“三个完善”夯实老干部制度建设
一是完善老干部活动机制。按照年初老干部工作的目标要求，将全年开展老干部活动的计划告知老干部和相关单位，使其对每次活动开展的时间、项目心中有数，从而保证老干部活动有计划、有组织的开展，提高了活动的效果。二是完善老干部学习制度。积极发挥望城老干部党校的辅导、培训作用，开设政治理论辅导大课，举行《头鼎千钧重、志继百年兴》、《五面镜子照形象、一丝不苟正衣冠》和老干部形势报告会；组织老干部参观考察湾田国际、欧阳询文化园、铜官陶瓷文化广场、望城蔬菜生产示范园，区领导通报我区经济社会发展等情况。要求各单位第一时间收看全国 “双先”表彰大会盛况。各街道（乡镇）和区直机关党组织坚持每两个月组织一次老干部政治理论学习，每年两次的就近就地参观考察活动制度。三是完善走访慰问老干部制度。全区各级党政主要领导十分重视走访慰问老干部工作，以举行团拜会、通报会、座谈会和上门走访等形式，广泛深入地开展慰问老干部活动。春节、端午、七一、老人节等重大节日前夕，区领导、区委老干部局、老干部原单位等上门走访老干部及遗孀，春节前，区委组织部、区委老干部局联合发文要求各单位高度重视走访慰问工作，主要领导要上门走访所在单位离休干部、区级退休干部。区委老干部局把区委、区政府致全区离退休干部的春节慰问信和慰问金逐一上门送给每位老干部。
二、加强“两项建设”，增强班子凝聚力
（一）加强组织建设，发挥战斗堡垒作用
一是调整组织机构。根据人员变动和全区议事协调机构的全面清理，区委仍保留了区委老干部工作领导小组，各部门、各单位也成立了相应的领导机构，为做好老干部工作提供了组织保障。二是专题研究老干工作。5月12日，区委谭小平书记主持常委会议，专题听取老干部工作情况汇报，及时研究解决老干部工作中的实际困难和问题，为老干部工作排忧解难，老干部局提出的老年教育等四个方面的问题均得到圆满解决，并以区委常委会议纪要形式予以明确。三是确立工作地位。区委把老干部工作列入全区综合目标管理考核的范畴，列入各级党委、政府工作的重要议事日程，摆在重要位置。四是明确专人负责。区委领导在全区老干部工作会议上明确要求各级要配齐、配强、配优老干部工作专干，选配好业务干部。五是加大经费投入。老干部局工作经费逐年都有较大幅度的提高，绝大多数单位都将老干部工作经费列入本级财政预算，为做好老干部工作奠定了坚实的物质基础。
（二）加强思想建设，提高干部队伍思想水平
三、党的群众路线教育实践活动整改任务落实情况
党的群众路线教育实践活动中，区委老干部局围绕反对“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”认真开展了整改落实、建章立制工作，共确定整改任务26项，制度建设计划38项，分解到领导班子成员、机关科室，一项一项抓紧落实。目前，26项整改任务除有4项涉及到上级政策的外已经全部实施，按照时间节点完成了规定内容，取得了明显成效，38项制度建设计划全部完成。
（一）在遵守党的政治纪律方面
严格控制会议数量，全区性的会议只召开了1次，局机关除必发文件外，简报一律停发。认真执行有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，加强监督检查，坚决制止奢侈浪费的行为。抓好局办公节能。严格执行节能标准，落实节约要求，做到人走灯灭，资料一律使用双面打印，工作餐执行光盘行动。制定了公车使用规章制度、公务用车值班和入库制度，每季度公示运行费用。
（三）在反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面
强力推进机关作风建设，制订文明服务规范，提升服务意识。坚持局领导接待日制度，建立和完善接电接访首问责任制。认真开展清理机关工作人员上班期间玩游戏、炒股、购物、扯闲谈等现象。建立局领导联系科室和机关人员制度，局班子成员每月定期走访分管科室，和党员干部谈心交流，掌握党员干部工作生活情况，关心干部政治成长和进步。建立健全机关工作人员联系老干部制度，畅通老干部诉求渠道。
切实加强领导班子自身建设，强化班子成员的“职、责、权”意识，积极争创“五好领导班子”。局领导班子分别与所属部门和责任人签订党风廉政建设责任书，接受社会各界监督。各种节日期间坚决制止各种收受礼品、有价证券、土特产等行为。开展向先进人物学习活动，营造典型引路、模范带头的良好氛围。
经常性的走近老干部，当好他们的知心人。通过走访探望、电话问询、短信问候、网络联系等形式，倾听他们的声音，为他们排忧解难。下基层少听汇报，少看示范点，多实地查看，多到有问题的地方看。建立了全覆盖、无缝隙的全区离退休干部网格化管理机制全方位掌握老干部所需、所想，开展新时期老干部工作新局面。制定一系列在政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部的措施。强化老干部部门的责任意识，落实好离退休干部待遇，加强思想政治教育。强化各级离退休干部党组织的作为意识，充分发挥战斗堡垒作用，大力推进“两项建设”，年底进行“五好”党支部的评比验收。处理好用干部与信任干部的关系，设立意见箱，畅通下情上传渠道。创新激励机制，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，使干部职工在取得相应的.利益回报中增添积极性。加强结对帮扶制度，局机关结对帮扶村为乌山镇茶园村，要经常深入结对帮扶村，积极探索指导联系点、服务联系点的新路子、新机制，发挥好示范引领作用。每位班子成员结对帮扶了一名困难党员、一名困难群众、一名空巢老干部，力所能及的解决实际困难和问题。
一年来，我们虽然做了大量工作，也取得了一定成绩，但与区委、区政府和上级主管部门的要求还有一定的差距，主要表现在：一是老干部思想政治意识上存在一些薄弱环节；二是老干部活动中心基础设施还没有根本改变。
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