心得体会是我们在实践中的智慧结晶，能够帮助我们更好地解决问题，心得体会是一种将自己感悟记录的文本形式，以下是360好工作网小编精心为您推荐的以案为鉴心得体会5000字5篇，供大家参考。
以案为鉴心得体会5000字篇1
军训不但培养人有吃苦耐劳的精神，而且能磨练人的坚强意志。正所谓：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。军姿展现的是军人的风采，也展现出的义愤从容之美，坚定之心，硬骨傲苍穹，笑傲风霜雪，你会觉得有股浩然正气贯长虹。五天的时光很快就过去了，短暂而又漫长。成为生活中一次难忘的经历。这次公司举行的培训 ，总体包括两部分：5天的军事化管理培训和5天的拓展训练。每一个经历甚至细节都历历在目。
下面我从个人、公司、友谊三个方面谈谈本人此次的体会：
对自己来说，我觉得这不仅仅是一次经历而且是一次历练甚至是个人思想和素质的一次升华。5天的军训中我记忆最深的一句话就是“令必行，禁必止”。这让我彻底体会到了军人严明的纪律，自律的作风。让我意识到自己自由散漫的行事风格应该得到彻底的改变。军训不仅从心理上更能从身体上提升自己。还记得那晚一点和两点的两次紧急拉练，我是一瘸一拐的。这让我觉得现实生活中所谓的吃苦根本不算什么，应该以一种更加积极的态度面对生活中的困难。经过5天的训练我微妙的感觉到自己的身体素质产生了变化，变得越来越好。
我认为，对于整个公司来说，这五天的培训不仅让大家获得了许多娱乐行业方面的知识，更增加了公司的凝聚力和集体荣誉感。“驿站传书”、“信任兄弟”、“团队数数”、“拔河”、这几个项目都是需要团队每一个成员集体参与献智献策协同努力才能完成的项目。这就要求我们每一个人必须有强烈的集体荣誉感，相互信任，团结互助。这在无形中促进了公司凝聚力的形成。为20__年完成任务打下了坚实的基础。
作为公司一名实习生，我觉得这5天最大的收获就是让自己渐渐的融入到了这个团队，这个大家庭。不论是训练还是生活中我无时不刻感受到这个大家庭所带来的温暖与力量。经过与兄弟们5天的相处，我觉得我们形成了真正的“革命战争情义”，特别是在跑长城时把团队合作和兄弟情义体现得淋漓尽致，我们成为了真正的战友!而我们面对的所谓的战场就是没有硝烟的市场竞争。
我相信只要公司所有“战友”能够团结一心，依托纵合文化传播有限公司强大的实力，我们定能在这场没有硝烟的战争中取得胜利，纵合文化传播有限公司也一定会在20__年实现新的突破!
以案为鉴心得体会5000字篇2
张桂梅的事迹深深地感动着我,为了祖国的未来、民族的希望、家庭的幸福、社会的和谐.这个活着的榜样，她顽强拼搏、不屈不挠、无私奉献、善良慈爱、她全心全意投入教育事业、慈善事业的精神让我钦佩。
她是一位普普通通的人民教师，用真爱点亮了那些无依无靠的孩子们的希望之光，谱写了一曲感人至深的爱的奉献之歌。她就是华坪县民族中学教师兼“儿童之家”福利院院长张桂梅。张桂梅同志参加工作30多年来，爱岗敬业，无私奉献，深深扎根于边疆民族贫困地区，全身心地投入到教书育人的崇高事业中;她身患多种疾病，却常常超负荷地工作，以惊人的毅力克服病痛的折磨，始终坚守在三尺讲台上;凭着对教育事业的热爱，不断学习先进的教学经验和教学方法，精心研究，积极探索教育规律和民族教育发展的新模式，因材施教，进行素质教育，总结出一套适合民族贫困山区教育特点的教学方法，教学成绩突出;她给没有学费的学生垫交学费，带患病的学生去看病，天冷了给他们添置衣被，把母亲般的慈爱全部献给学生和孤儿;她不仅生活上关心学生，而且积极培养学生学习兴趣和健康的业余爱好，从各个方面无微不至地关爱他们。
张桂梅同志是边疆民族贫困地区教师的优秀代表。她的先进模范事迹，充分体现了一名共产党员的崇高思想境界和高尚道德情操，充分体现了她对党和人民教育事业的无比热爱和忠诚。我们学习她，首先是对党和人民的忠诚。作为一个党员，张老师放弃了进条件好的学校任教的机会，选择了条件较差的学校，一身病痛的张老师教学上几十年兢兢业业，除了住院没向学校请个一天病事假，教学成绩突出，她说：“为了民族贫困山区的教育，即使倒在讲台上，长眠于华坪的沃土之中，也无怨无悔”。吃苦在前，那里最需要就到那里，无私奉献，张老师为我们树立了榜样。
我要学习她爱生如子，精心教育学生，辅导学生;学习她努力实践“三个代表”重要思想，带头贯彻落实科学发展观，牢记宗旨、坚定信念、对党忠诚的优秀品质;学习她淡泊名利、无私奉献、不求回报的崇高境界;学习她热爱生活、艰苦奋斗、乐观向上的优良作风;学习她爱岗敬业、教书育人、为人师表的高尚品德。作为一名彝良的职高教师，我要牢记使命，教书育人。以张桂梅同志为榜样，立足岗位，开拓进取，努力做好本职工作，为党和国家培养更多的有用人才而奋斗。
以案为鉴心得体会5000字篇3
延安是中国革命的圣地，这里不仅孕育了伟大的“延安精神”，更见证了文艺春天的绽放。1942年5月，延安文艺座谈会明确了“文艺为人民”的创作导向，开启了新中国的文艺春天。
今晚，国家大剧院与北京舞蹈学院联合出品原创舞蹈诗剧《杨家岭的春天》作为首届“大戏看北京”展演季开幕演出正式首演亮相，继承延安文艺火种，传承延安精神。
该剧共选择了古元、彦涵、计桂森等版画先驱的十余副经典作品为创作源泉，将版画硬朗坚挺的线条笔触与汉族民间舞的气韵风格相结合，创造出了具有当代风格的汉族民间舞样式。
极具版画质感的舞美呈现，将演员“定格”融入其中，近乎“一比一”还原版画，以动态舞姿让版画“流动”起来，以舞入画、以画代舞，引领观众身临其境感受“用文艺当武器”的峥嵘岁月。
大幕开启，宝塔屹立的“延安风景”映入眼帘。
在民族危亡的呐喊声中，音乐家（吕科镝 饰）手提挚爱的小提琴、舞蹈家（李晨赛 饰）带着美丽的芭蕾舞鞋、文学家（汪子涵 饰）揣着随手记录的稿纸、美术家（孙科 饰）紧握刻刀和版画，与其他文艺工作者一起满怀理想与激情奔赴革命圣地。
为了将“深入生活、植根人民”的理念贯彻到艺术创作中，音乐家和舞蹈家与当地老妈妈（邵俊婷 饰）同吃同住同劳动，体会到了人民如母亲般的深情，如厚土般的滋养。
舞蹈家与老妈妈一同“挑水”，涓涓细流温润了她的心。
音乐家与汉子们一起“抗旱”，热火朝天的场景激发了他的创作激情。
老妈妈默默承受孩子牺牲的悲痛、开荒支援前线，充分彰显出这片沃土孕育出的坚韧顽强。
热火朝天的“入仓”，在热闹的锣鼓声、激扬的安塞腰鼓、飞舞的红绸秧歌中，展现出百姓秋收后的喜悦开怀，以及音乐家和舞蹈家对于“人民至上”的深刻体会。
文学家在一次次破晓的晨光中找寻创作灵感，走访田间收集素材，深入群众传播新思想。
家长里短的“调解”、红火的“妇纺小组”、破天荒的“豆选”，以陕北秧歌与生活化动作创意结合的方式、诙谐幽默的逗趣演绎，讲述了文学家帮助调解当地姑娘慧儿（赵珊 饰）与慧儿爹（彭义博 饰）之间的矛盾。
摆脱媒婆（杨玄子 饰）包办婚姻的困境，推动纺织生产和民主票选机制。
文学家从格格不入，到打破隔阂融入人民，再到得到百姓认可，更加坚定“为人民”创作的心路历程淋漓展现。
版画工坊里小战士（杨德奇 饰）围绕在美术家身边观察学习，他们在枪炮声中创作，在生死间成长。
“当敌人搜山时”，当战士踏过“人桥”时，恢弘的战争场面、惊心动魄的编排，美术家用刻刀记录战火硝烟、用信仰刻画美好希望、用生命践行“以笔为枪”的誓言。
一幅幅流传至今的版画作品，凝结着革命的鲜血和希望，永久流传、生生不息。
激励着当代文艺青年铭记历史、致敬先辈，传递永不磨灭的“延安精神”，描绘新时代的文艺春天。
值得一提的是，在今晚观看首演的观众中，还有国家大剧院通过“公益座”邀请的党的二十大代表，他们是来自各行各业的劳动模范，与现场观众一起观看了这部聚焦中国文艺工作者、以中国革命文艺春风意喻新时代文艺发展春天的原创舞蹈诗剧。
原创舞蹈诗剧《杨家岭的春天》将于11月6日、8日、9日持续上演。8日演出将由北京舞蹈学院中国民族民间舞系优秀学生担纲主演，以青年文艺工作者的担当精彩演绎。
文案：玉祺
摄影：王宁、高尚、张曦丹
编辑：高建
以案为鉴心得体会5000字篇4
期待已久的三下乡社会实践活动终于要启动了，我有幸分到了支教组、后勤组、通讯组工作当中去。
作为后勤组的组长，自己认为责任重大。因为一个队伍要准备的物资繁杂和细致，而经费又要明确支出的每个地方，详细记账和选择适宜购买地点相当重要。对于我这个平时就非常马大哈的人来说，记账是对我的巨大考验。因为要明确每一笔账本，且要保证经费不能丢失或者给错。
幸好队伍的朋友们都非常支持我的工作，他们购买的物资都有拿着发p找我报销，这对于我的工作有着巨大的帮助。收集好各工作组所要的物资，列成清单。由于明伟22号那天要去实习，所以俊辉和怡生都帮了我很大的忙，东西很重，非常谢谢他们。
卖完东西后，并不代表着准备物资的结束，还要清算钱数是否准确，细致到每个物品的单价和数量都要记得清清楚楚，我想，这样才能给大家一个清晰的支出明细表。
作为支教组的一员，陈欢师姐根据我的意愿把我分到了photoshop组，由于还不是很熟悉，之前也对photoshop课程准备得不够充分，在试讲的时候，效果实在差到不行。显然我是受到打击的，可是陈欢师姐鼓励我，说不要给自己压力那么大，如果不行可以找她说。我很是感动，所以当晚我就改变教授的主题，根据支教组员们的意见和建议，学生的兴趣爱好，我决定选了科幻水人和阿凡达这两个主题，通过实践和讲课，确实让我了解到这个改变是很好的，在支教的整个过程，让我觉得，当老师其实不好当，备课非常麻烦，特别是讲你并不熟悉的课程，所以当老师，实力很重要。
作为通讯组的一员，写了第一篇通讯稿。说真的，由于自己的其他工作和一些事情，自己负责的那篇通讯稿并没能按时完成，所以比较抱歉。以后，如果有机会，一定按时按质量完成。
这次5天的三下乡，不管是支教方面，后勤方面，调研方面都学到了很多，与人沟通的能力，学会对人的理解，学会换角度想事情，不管在做人做事方面，都得到了很好的锻炼，希望在下一年的工作中继续弥补自己的不足。
以案为鉴心得体会5000字篇5
李虹教授
组织架构是容易调整的，制度也很容易建立。而改变人的思维和行为方式，还有改变人的习惯却非常的难。许多企业做了很多，请专家教授或者内部不断的研讨，也做了很多发展战略组织的重组、再造所谓的顶层设计。
企业创新心理学
01
解决问题
但为什么落地实施就是两码事了呢？这究竟哪出问题呢？
思想的多次重复才可能成为信念，而行为的多次重复才可能成为习惯，即便是我们内因里面有主动的意思，也不可能那么快就成为我们的习惯。
企业创新心理学
在变革创新时代，管理者要能够很好的掌控过程，在过程中经常去督导、预警、提醒部下。掌控过程才能更好的保障结果，而掌控过程就是过程工作关键点的督促和关键行为的跟踪，它既体现了管理过程的保障，更重要的一点也是考验管理者系统综合分析的能力，这对管理者的综合素质又提出了更高的要求。
企业创新心理学
很多企业围绕着素质的提升，不光是针对我们的员工，管理层也组织了这样那样的培训，但是这种培训的效果如何达成呢？事实上，许多企业培训完了以后，员工口才见长，谈问题、说问题的能力也提高了不少，而我们的领导很快便发现了问题：
员工自身面对实际并没有做多大的改进，而是看别人的问题和水平提高了。
做了一些拓展和团队活动，大家搞活动的时候，合作配合非常好，一回到实际的工作岗位，又会南辕北辙，推诿扯皮现象又发生。
企业创新心理学
经过开会讨论建立的所谓的制度、考核方法。推行起来却步履艰难，没有体现希望的考核目的和达成的效果。
有些管理者，人品、能力、责任心也不错。一提拔到管理者，就特别容易出现管理效能低下、人际关系紧张，夸张一点讲，他本来做业务是人才，现在提拔到管理岗位起副作用也是个人才，把领导搞的进退两难，升上来又降不下去，而他自己本身具有的业务长处也没有得到很好的发挥。
我们创新心理学体系强调创新能力，而创新能力更多的体现，不是受过何种教育和具备的那种基本素质，更重要跟我们的意志品质、内在自信心、情商、人际关系、整合资源的能力，关键时候的胆识有直接的关系。当然，我们要本着不管谈什么创新，必须要把握创新的核心就是：解决问题。
02
执行落地
企业的发展一定要围绕着客户的需求价值导向。用现在新的思维来讲就是，客户每天的需求都充满了不确定的方式、爱好和情感，因此企业绝不可以养尊处优，更不可以用曾经的成功方式想当然面对今天的市场和客户。
企业创新心理学
未来不是说你占有了多大的市场，而是你最终能够赢得多少消费者的心，我们与客户之间的关系，不仅仅是买卖关系，也不是服务与被服务的关系这么简单，而是情感的纽带和心灵深处相互的信任和情感的交流。
前几年我们跟顾问企业、项目企业去过几次井冈山和延安。
我觉得井冈山和延安精神，永远都不会过时，现在不管谈人家企业做的多好，阿里巴巴做的多好、华为做的多好、海尔做的多好、格力做的多好、腾讯等等。
企业创新心理学
这些企业的某些模式，你会发现最核心的竞争能力恰恰是无法复制的东西，很多企业盲目去学习这些成功企业的模式，不仅学不会还有点邯郸学步，回来以后自己的步伐都不会了。
所以我觉得井冈山和延安精神，永远是我们发展的指路明灯，就跟道德经、孙子兵法、论语这些传统文化智慧结晶永远都不会过时。
井冈山精神有六条：
坚定信念、艰苦奋斗、实事求是、敢闯新路、依靠群众、勇夺胜利。这六条跟时代是非常同步的。
像延安精神，前不久去杨家岭感悟体会，包括党的七大，也去感受了延安文艺座谈会上毛主席的讲话。
延安精神概括起来主要四大条：
第一、解放思想。
第二、实事求是。
第三、理论联系实际。
第四、不断创新，开拓。
也跟这个时代仍然是那样的匹配契合，都产生了内在的精神和正能量，所以不必强调什么对与错，我们想追求的是最终决定组织成败的关键是：执行和落地。同时还要强调绩效管理要简明要容易操作。
简明化管理就是穿过复杂走向简单，内部人员由于性格不同、内在价值取向不同、教育环境不同，甚至是从不同的组织应聘过来的，必然会带来价值观和思想上的冲突，因此冲突管理也是我们现在面对变化和新文化塑造非常重要的一项工作。
03
能量磁场
而制度、工具、培训、考核都不能解决心理内因问题，考核考不来责任心，金钱买不来员工对企业的忠诚。内因才是变化的根本，我们最终追求变革的新文化有个前提就是：共识价值取向。
企业创新心理学
很多时候，给大家做了很多这样那样的工作，很多员工口才见长，说的比以前水平高了，但是我们要强调知道不等于悟到，悟到不等于做到。对于管理者来讲，做到也不等于能够传到，所谓的传到就是带动团队，培育下属，这里很重要一点就是改变旧的思维和习惯比学习新理念、新方法更重要，就跟一栋楼要盖的很高，地基必须要打牢，地基牢固了，怎么让它盖的更高，盖成什么样的形状，就游刃有余自信心满满了。
企业创新心理学
可是在现实中，学习不仅有惰性，还有自我既得利益的维护。群体意识下的隐性规则和利益的保护，往往比我们想象的要更深刻、更顽固。所以深入剖析潜意识的重要价值，不仅与我们的工作实践息息相关，也与我们的生活、家庭和谐亲子关系，都有非常直接的内在关系。
企业创新心理学
在这个体系下，沟通也是非常重要的内容。真正领悟什么是换位思考和同理心沟通，不是简单的感受对方，所谓知彼解己，感受对方情感变化和情绪的源头，甚至眼神、肢体语言，让别人感觉到尊重，都是沟通有效的力量和能力。而不是一说到沟通就是口才、方法、倾听、提问等可以复制的方法。
企业创新心理学
实际上，为什么同样的一件事情，不同的人去做，效果不一样，同样一句话，不同的人，大家感受也不一样。这种情况的出现，更多是内在的磁场、内在的散发的能量，就跟我们所说，一个组织就是一个能量场，面对正能量场时就会积极解决、克服、面对。而不像一些组织面对问题，更多是在抱怨、发牢骚、相互指责，这样不仅不能激发解决问题的信心，而且还会造成内耗、推诿扯皮，这就是我们常说的组织文化中的群体效应。
在实践中不可能没有问题，在工作沟通中我们要本着执行发展，而不是遇到问题总是要分清是非。
简单的跟大家做了一些创新心理学概括思想，目的就是想让大家围绕管理心理学，特别是创新心理学带给我们在这方面的实践，应用和价值。
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