及时写一篇心得体会可以不断更新自己的想法，心得体会是指把实践中的想法用文字记录下来的应用文体，下面是360好工作网小编为您分享的年轻干部学心得体会7篇，感谢您的参阅。
年轻干部学心得体会篇1
坚定理想信念，“浪出”人民立场。“穷且益坚，不坠青云之志”，广大青年应当坚定理想信念，肩负起中华民族伟大复兴的重要使命。即使在逐梦的过程中遇到了艰难险阻，我们也应该苦中作乐、知难而进，在全面建成小康社会的关键时刻应当用青春讴歌事业、用热血铸就理想，彰显青年人的时代新风采。“水能载舟亦能覆舟”，说的就是人民的重要性。“从人民中来，到人民中去”是共产党的群众路线的领导方法和工作方法，“为人民服务”是共产党的执政目标。这一切都说明站稳人民立场的必要性和重要性。在脱贫攻坚的关键时刻，广大青年应当坚定理想信念，“浪出”人民立场。
练就过硬本领，“浪出”强国伟业。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，中华民族要想实现中国梦，要想成为现代化的社会主义强国，就不能在发展的途中落下任何一个人，这也是我们大力投入脱贫攻坚的重要原因。青年人作为国家的中坚力量，应当练就过硬本领，以“踏石留印，抓铁有痕”的品质化解遇到的各种各样的困难、勇于挑战困难，在磨练中练就一身好本领。在工作中广大青年应该提高政治意识，要找准方向、狠抓细节。脱贫无小事，扶贫工作中遇到的任何问题都要想办法解决，只有这样才能练就过硬本领，“浪出”强国伟业。
实践锻炼精神，“浪出”奉献意识。脱贫攻坚既是实现中华民族伟大复兴的必要使命，又是施展才华、自我奉献的必由之路。在脱贫的过程中，广大青年应当放下架子，深入到基层最困难的地方去，把贫困群众的满意程度当成自己工作的标准，把解决贫困群众的问题当成自己的使命。“个人的精力是有限的，但是为人民服务是无限的”，广大青年应当发扬雷锋同志的奉献精神，把有限的精力投入到无限的为人民服务中去，在实践中“浪出”奉献精神。
年轻干部学心得体会篇2
提高“知史鉴今”能力
以智慧之心活用历史。“后之视今，亦犹今之视昔。”历史思维是一种长时段思维、一种整体思维，同时也是一种发展思维。这就要求我们放宽视野、提升高度，以贯通古今的智慧，分析解决当下遇到的问题，既知其然又知其所以然。各级党员干部特别是领导干部，不论职务高低，不论分管领域大小，都要善于从历史的角度出发，以长远的眼光分析和解决宏观性、前瞻性、政策性问题，把握事物发展方向，决不能成为单纯的事务主义者。要有“功成不必在我”的历史胸怀，淡化个人得失的考量、树立正确的政绩观，保持历史耐心、发扬钉钉子精神，一张蓝图绘到底，一任接着一任干，在反复淬火中铸就功勋。要坚持“历史由人民创造”的历史唯物主义基本原理，始终坚持以人民为中心，始终把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为制定政策措施、衡量工作得失的根本标准，做到一切为了人民、一切依靠人民。
以开拓之心创造历史。“历史、现实、未来是相通的。历史是过去的现实，现实是未来的历史。”我们在继承历史的同时，也在创造历史。新时代，面临日益复杂的国际环境，面临日趋繁重的改革发展稳定任务，面临诸多难以想象的困难和挑战，尤其需要各级领导干部从历史中汲取经验和智慧，更好地研究问题、把握规律、推进工作，继而开创未来。要紧紧抓住历史机遇，保持战略定力、增强忧患意识，以更大的政治勇气和智慧、更有利的措施全面深化改革，加快经济结构转型升级，变外部压力为加快推动经济高质量发展的动力。要切实强化历史担当，做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的“泥菩萨”，以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感把握发展大势、抓住变革时机。要致力于作出历史贡献，在其位、谋其政、干其事、求其效，在实践中找思路、想办法、出实招、创新招，努力提高抓落实的能力，把目标任务变成实实在在的办法措施。
历史之中有智慧，历史之中有营养。党员干部要发掘利用好党史、新中国史这座宝库，在砥砺前行中不断增强历史思维，为中华民族伟大复兴作出新的更大贡献。
年轻干部学心得体会篇3
?云开月明 我们“滇”记你】
3月22日下午，云南省754名支援湖北医疗队员圆满完成任务，平安返回昆明。至此，云南援助湖北医疗队经过56天的连续奋战，圆满完成援助湖北新冠肺炎疫情防控任务。截至22日，1133名队员平安归来，全面实现了“打胜仗、零感染”的承诺。
一个多月前，英雄们带着家乡人民的重托，带着云南二十六个民族、四千八百万同胞对湖北人民的祝福，驰援武汉，他们用血肉之躯和医者仁心，驱散了疫情的至暗时刻，迎来了生机勃勃的明媚春光。“守得云开见月明，”他们是新时代的英雄，家乡人民感谢英雄们，也“滇”记着英雄们。
春光因你们明媚，家乡的春光“滇”记着你们。你们在冬天出发，在春天回来，为我们带来了最美的春光。“随风潜入夜，润物细无声”，英雄们总是在不经意中出现，为我们在寒夜之中驱散寒冷，带来温暖与光明。当我们送别你们时，你们眼角含着泪水，紧紧抱着孩子、爱人，与至爱告别。即便心中难受，你们仍然无比坚定地比出胜利的姿势，你们承诺春天一定会到来。你们说到也做到了，在湖北省16个市州中首批实现确诊和疑似病例“双清零”，治愈率98.21%，排全省第二;病亡率1.79%，为全省第二低。我们能沐浴春光，幸得有你。
鲜花因你们盛开，家乡的鲜花“滇”记着你们。云南是鲜花的王国，然而严酷的疫情让花儿黯然失色。你们让春色更浓，让花开正盛。如今“滇”“鄂”两地片片飞花，灿烂的樱花映衬出你们逆行时的英姿。当你们凯旋，我们更是看到一束饱含爱情的鲜花，昆明机场民警周隆剑捧着鲜花前来迎接分别40天的妻子丁怡，丁怡感动地抹着眼泪说：“往后余生，平淡是你荣华是你，都是你。”你们的往后余生，必定美好无比。还有更多人的往后余生，因为你们的努力与坚持，有了更美好的等待。我们能徜徉花海，幸得有你。
海鸥因你们欢悦，家乡的“红嘴鸥”惦记着你们。每年10月，红嘴鸥都会飞越千山万水，从遥远的西伯利亚来到昆明过冬。红嘴鸥渴望着春天，把冬天甩在身后。当红嘴鸥南飞昆明追寻春天足迹的时候，你们却选择向北逆行奔向寒冬。红嘴鸥是春的精灵，你们是春的使者。因为疫情的爆发，在家中抗疫的人们照顾不到红嘴鸥，让它们第一次挨了饿。还好，英雄的你们让疫情得到控制，红嘴鸥也因此能够得到喂食，在你们回来时候能够踏上北归的旅程。而我们不再困守家中，开始复工复学，谋划着未来的梦想。我们能追寻幸福，幸得有你。
年轻干部学心得体会篇4
正值“五四”期间，广受年轻人欢迎的“b站”发布了演讲视频《后浪》，号召广大青年“奔涌吧!”旋即刷屏网络。“长江后浪推前浪”，广大年轻干部不仅要敢当“后浪”，而且要善当“后浪”，把握“后浪”之道，才能一代更比一代强”。
“后浪”之道在于“接地气”。作为年轻干部，诚然我们相当一部分人是“三门”干部，基层经历相对缺乏。如果不注意到基层一线墩墩苗、沾沾泥、打打滚，不善与群众打交道，那么我们的工作就容易犯形式主义和官僚主义错误，甚至是“好心办坏事”、被群众“吐槽”。无论我们的学历起点有多高，事业的落脚与归宿始终都应当是人民群众的利益与福祉，必须与人民群众想在一起、站在一起、干在一起，自觉投身到脱贫攻坚、乡村振兴、全面小康中去，多干群众所急所需所盼的好事实事。只有这样，“后浪”才能奔涌成巨浪，而不会沦为一片无源之水。
“后浪”之道在于“识时务”。《后浪》有句话讲：“我们在同一条奔涌的河流”，究竟是随波逐浪，还是长风破浪，看的就是能否因势而谋、应势而动、顺势而为。一个时代有一个时代的主题，一代人有一代人的使命，当前我们正处于决战脱贫攻坚、决胜全面小康的关键时期，年轻干部能否站“c位”、成“后浪”，就看能否把握住时代脉搏、与时代同频共振，只争朝夕、接续奋战。我们要牢牢抓住“后疫情时代”的机遇，锤炼本领，涵养后劲，既敢于在脱贫攻坚中挑战风雨、迎难而上，又勇于在本职岗位上开拓创新、加快转型，努力把失去的时间抢回来，做出“奔涌的后浪”应有的作为与贡献。
年轻干部学心得体会篇5
通过_的学习我会在以后的工作中予以改进，不断提高自己的领导能力。而作为一名学生干部，不仅要与同学交流，还要与老师沟通，这样人际交往成为了搞好人际关系的前提和基础，我们做为老师与学生之间的桥梁和纽带，如何做好学生干部的本职工作成了我们这些学生干部的首要任务。通过这次培训，我从中学到了如何搞好人际关系，如何实现团队的成功，怎样运用学生干部的工作艺术，当前的国际形势和如何构建科大和谐校园等问题的理论知识，从中领悟到了其中的道理，为下一步运用到实践提供了理论基础。
学生组织作为引导同学的学习和生活向着良好的方向发展起着决定性的作用。深入到同学中去，了解大部分同学的心声，并及时反映给校领导，以最快、最有效的办法处理所面临的问题。我做为一名学生干部，深知自己的责任重大，这样自己就应该在学习和工作中起到表率作用，在自己的职责范围内维护好老师与同学之间的关系，建立一种使命感，建立与同学之间的信任，并具有时刻面临挑战的勇气以及长远的眼光，时刻进行知识更新，提高自己的工作能力。
应而我们要一步步学习一布一个脚印。首先，我们要拥护党，作为一名共青团员成为党的得力助手，要在党的领导下，努力做好自己应该做的，做为一名党团学生干部，更应如此。要学会与同学沟通，学会包容，理解和原谅他人，做好同学的思想工作，在生活和学习上积极帮助同学，做同学的好榜样。
其次，要确定自己的学习目标，人生目标。人活着，要有自己的理想，有自己的人生目标，有自己的思想，有自己的追求，要朝着自己的目标不断努力，这样的人生才会有意义，这样的人生才会闪光。作为一名当代大学生，更该做到这一点，让自己的人生变的丰富多彩，实现人生的价值
最后，要有素质。这也是很重要的一点。包括沟通能力，组织能力，管理能力。这三个能力也是经验。，只具备这三方面的能力不够，作这一名当代大学生，我们应具备多方面的能力，我们要全面锻炼自己，要使自己成为一个具有多方面才能的高素质人才，这才是当今社会需要的。
这次学习，使我们了解了更多有关自生各方面的知识，受益匪浅都，信心大增，每一个同学心中似乎已经有了自已的学习计划和人生目标。
年轻干部学心得体会篇6
为期五天的楚州区年轻干部培训转眼已经结束了，作为一名大学生村官有幸参加此次培训实在是受益匪浅。区委组织部无论在课程安排上还是在授课老师的选择上，都动足了脑筋，创新点很多。在第一天去报到后，大家拿到培训日程安排，心里都觉得压力很大。上午的课程安排名师进行知识授课，下午安排的即兴演讲、实地调研、无领导小组讨论、拓展训练对我们绝大多数人都是第一次参加，有点措手不及的感觉，然而一天天，一关关经历过来，大家回去时都觉得内心充满了自信，收获颇多，满载而归，这正是此次培训课程安排的妙处。培训开班马部长提出了要胸怀大志、遵章守纪、争创佳绩的几点希望，在培训班结束马部长又要求我们始终把学习作为人生永远的主题;把干事作为人生永远的主线;把修身作为人生永远的主流，充分体现了区委组织部门对我们培训的高度重视。通过此次培训，我内心最主要的感受有：
1、知识得到了进一步充实。市委宣讲团的金教授关于党的十七届六中全会精神的报告会让我们深刻认识了文化建设的重要地位和文化强国的重要意义，文化竞争力已经成为国家的核心竞争力，文化实力主导世界话语权，经济文化和文化经济化已经成为世界发展的趋势。通过增强凝聚力、增强引领力、增强服务力、增强生产力、增强创新力、增强影响力来推动文化大发展大繁荣。金教授教导我们要注重塑造灵魂，做到文化自觉;注重与时俱进，铸造文化自信;注重科学发展，实现文化自强。赵校长的依法行政深入浅出，语言幽默诙谐，结合实际事例，深刻阐述了依法行政的重要性、必要性和如何做到依法行政。李淑芳教授不但是一位高级教授更是一位资深美女，将加强廉洁自律，争做优秀党员的老话题，讲出了新意，特别是向我们推广了周恩来的倡廉思想，强调思想教育是廉政建设的基础，规章制度是廉政建设的关键，民主监督是廉政建设的保证，进一步增强了我们的党性。
2、自信得到了进一步增强。在第一天报道知道课程安排的很多不同于以往培训时，内心的压力源于对自己的小不自信。即兴演讲在大学时经历过，相对来说好些，但是在台下的感觉和在台上完全不一样，台下再紧张，在台上的那几分钟必须得保证自己的状态，头脑思维必须足够清晰，情感必须足够充沛，最终的发挥就在那几分钟。演讲完毕再回过去回想这个过程，感触更深的是原来经历过了就没有什么好紧张的，都是一种历练。但是无领导小组讨论是第一次参加，在讨论之前上网查阅了相关的介绍，无领导小组讨论不仅仅是自己个人能力素质的展现，还是考验一个小组成员能否互相说服，最终达成共识。在小组讨论中，我被大家推为代表本组发言。再次站在演讲台上的感觉，明显自信了许多，淡定了许多。拓展训练相对来说是偏向于体力的培训内容，通过快速的分组，起组名、定组训、唱组歌等强化了大家的团体意识，在随后的穿越电网中更是考验了团体的团结协作能力，大家通过互相配合成功高质量的穿越了电网，更是形成了一个团体的凝聚力。悬崖铁壁对于我来说是最大的挑战，我平时就恐高，但是拓展训练的主旨就是超越自我，挑战极限，如果永远不尝试，就永远不知道自己的极限在哪里，最终我战胜了自己内心的恐惧，成功的完成了悬崖铁壁的训练内容，内心非常有成就感。
3.、理念得到了进一步升华。在这次培训中，从一开始的不太自信到结束时的自信不仅仅是一种简单的心理变化，更是一个对自己加深认识的过程。在这个过程中，通过看其它同学优秀的演讲对自己有很深的触动，正如马部长所言，学习是人生永远的主题，学无止境，必须要时刻将学习放在第一位，对照自己的不足，深刻的剖析自己。压力无时无刻存在，但是要将压力转化为自己进步的动力。学习不仅仅是看书本，更是要锻炼自己语言表达能力、综合协调能力、组织能力等，所以在今后的工作中要始终保持学习的状态，保证务实的作风。
此次培训充满活力、充满竞争更充满挑战。培训的内容安排上既体现了能力与实践相结合、知识传授与活动的参与相结合、组织管理与自我管理相结合的创新点。作为一名大学习村官，作为一名村主任，在今后的工作中，我将坚持做到有板有眼的学习，常思学习之益，常享学习之乐，常悟学习之道;有声有色的工作，在工作中坚持标准要高、过程要精、效果要好;有滋有味的生活，物质上要勤俭、精神上要享受、体魄上要强健。
年轻干部学心得体会篇7
畅通优秀年轻干部进入渠道。开展优秀年轻干部专题调研，建立优秀年轻干部信息库，动态掌握本地年轻干部信息。根据本地干部队伍现状，合理设置年龄、性别、专业、学历等资格条件，分类按需选拔年轻干部，形成合理的年龄梯次和专业知识与能力素质互补的队伍结构。加大乡镇公务员招录力度，及时将乡镇空缺行政编制配备到位。在招考中适当提高本土考生比例，留住一批能安心基层、扎根基层的“永久牌”年轻干部。进一步提高定向招考比例，畅通大学生村官、乡镇站所负责人、优秀村(居)干部、非公有制企业优秀年轻干部进入公务员队伍的渠道。
加大年轻干部使用力度。严格落实年轻干部刚性配备要求，乡镇及县直单位空缺出来的领导岗位，同等条件下，优先考虑安排实绩突出的优秀年轻干部。各单位配备股级干部，应考虑一定比例的年轻干部。在干部选拔任用中，对忠诚可靠、积极奉献、各方面成熟的优秀年轻干部，应大胆提拔使用。对于特别优秀或者工作特殊需要的干部，在坚持标准和规定程序的前提下，可以破格提拔。同时，坚持公平公正，适时使用成熟较早、大器晚成的干部，切实用好各年龄段的干部，让整个干部队伍有干劲、有奔头、有希望。
严格年轻干部监督管理。坚持严格教育、严格管理、严格监督，做好年轻干部的日常跟踪了解。用好提醒、函询、诫勉等组织措施和监督执纪“四种形态”，加强年轻干部思想政治建设、作风建设和道德建设，始终把年轻干部置于党组织的管理监督之中。对年轻干部的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。建立健全谈心谈话制度，坚持开展经常性的谈心谈话活动，不定期举办年轻干部座谈会和恳谈交流会，了解年轻干部的思想、工作、作风等方面的情况，肯定成绩、指出不足、明确努力方向。积极建立优胜劣汰、有进有出的优秀年轻干部动态管理机制，对于工作状态欠佳、群众反映较差的年轻干部，及时调整出优秀年轻干部队伍，保持队伍生机与活力。
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