读后感是书籍与读者之间的心灵共鸣，让人不禁想要分享给更多人，阅读是写读后感的基础，只有仔细阅读书籍，才能对其中的细节和主题有深刻的把握，360好工作网小编今天就为您带来了读名著读后感精选8篇，相信一定会对你有所帮助。
读名著读后感篇1
"monkey" the most enchanting character is sun wukong, this all-resourceful monkey ascends the sky into, comes and goes freely, unrestrained, has become the children ideal symbol and reposing.
west travels 81 with difficulty and a group mysterious strange, the moving heart and soul god evil spirit conflict, reflects learns from experienced people the tribulation which in the process suffers and difficult. “the daoist scripture” has become “the success” and “the goal” symbol. when often i bump into the difficulty, i would to remember sun wukong to help skilled worker the tang xuanzang to take the daoist scripture, did not fear that difficult, indomitable spirit, i will be brave, will overcome another difficulty.
读名著读后感篇2
我想应当有大多数人都看过小王子这本书吧，不知道大伙看完之后是如何一种心理？
我的情绪像是6月的天，总会因小王子里的故事变化了而飞速变化着。有时我会笑着那些可笑的大人的可笑的行为，有时我也会欢乐的会意着小王子的可爱。大家了解，在小王子的冒险经历里，他先后在不同的星球上遇到了形形色色奇奇怪怪的大人。有虚荣的国王，任何事情都需要命令其他人的语气来做，而事实上只不过他自我的一厢情愿，由于他所有有把握的事情都是发生了的，只可是是在对小王子说话之前加上了“我命令你”的字眼。可笑是可笑，可是也看出了国王的可怜与孤单。大人就是如此吧？
然后遇到的有，一向需要小王子鼓掌的高帽子先生，同样是虚荣心的象征。一向酗酒的酒鬼，说是羞耻酗酒而酗酒，这是愚昧。一向计算数字，妄想拥有星星的人，这是贪婪。一向点灯的愁苦的人，相信运势却又不敢改变运势，这是死板。然后就是从来没亲身探险过的地理学家，这是什么？此刻的大部分大家不就是么？学习的.东西没实践的地方，可能，大家好多人就是小王子所嘲笑的没趣味的大人吧？
小王子是那样单纯，那样诚实，每一句话都是那样没功利没情绪没目的。
我也想念他了。可能上头所说的可以让大家产生喜悦的情绪，而事实上，文章更多的带来的是感动。
我想，书中所有些语言，事实上，假如认正品味起来真的可以说是句句都是充满哲理。
那些感动的情节，那些渗透着思念的句子。记得小王子是由于跟他的玫瑰花吵架了，所以才出走的。临走之前，玫瑰花是那样的桀骜不羁，临走之后的舍不能，让大家发现，事实上，他们却是那样相爱。那样容易单纯的相爱啊！
读名著读后感篇3
?管人的真理》是斯蒂芬·p·罗宾斯博士所撰写的关于人力资源管理方面的作品。
斯蒂芬·p·罗宾斯博士，是管理学和组织行为学领域的世界顶极管理畅销书作者。他的书销量已经突破200万册，在美国的100多所大学和世界数百所大学及许多企业中被广泛采用，读者遍及全球。除本书以外，罗宾斯博士的《管理学》和《组织行为学》中文版在中国管理学界教师、mba和企业管理者及公司白领中也是有口皆碑，且多年畅销不衰。
罗宾斯博士的实践经验丰富，学识渊博，并非一般象牙塔中研究管理学的教授可以比拟。他曾就职于壳牌石油公司和雷诺金属公司，他先后在布拉斯加大学、协和大学、巴尔的摩大学、南伊利诺伊大学和圣迭戈大学任教，并在一些著名的跨国公司中担任咨询顾问。
罗宾斯博士酷爱体育运动，自1993年以来，他曾4次获全美室内同龄组50米短跑冠军，并创造了360米和200米两项世界纪录。他被选为1993年和1994年度同龄组田径先生。
这样一位经历丰富的作者写出的这样一部著作，我在拜读后立即感觉他用浅显易懂的语言阐述了人力资源管理上的一些真理，而且选用的都是贴近实际生活的例子，对工作实践具有直观的指导意义。
从结构上讲，本书基本上是围绕人力资源管理的几大模块阐述的，从招聘开始，到激励、领导能力、绩效管理、沟通方式等，一一进行了说明，特别是对组织的过程、行为、意义进行了超越一般见解的论述。而且，本书还纠正了一些在在许多流行的管理书籍中未经证实的观点，以实践证据他们做了反驳。
我认为，本书的特点就是从行为而不是从管理理论上讨论人力资源管理，就像本书一开头汤姆斯g卡明斯(美国南加州大学马歇尔商学院管理与组织系主任、教授)所评论的那样，“管理实践和行为研究之间的鸿沟终于被跨越了”。
所以，我对本书的观点就是，本书更多的从实践操作层面对我的工作产生指导作用，和已经学习的人力资源管理相关教材的理论向配合，能在理论和实践双重范围发挥更好的作用。
就招聘而言，本书所介绍的是如何在实际面试中寻找到符合组织需求的合适人才。按照教材上的说法，主要是招聘的概念和可采用的方法，包括外部招聘和内部招聘，并介绍可能从外部获得人才信息的渠道，以及相关优缺点的比较，但并没有介绍面试时需要注意的地方;这往往造成实践中收集到人才资料，却不知道如何通过面试这段短短的时间了解他除了技能以外的其他情况。而实际上就像本书真理1所说的那样“忘掉人格特质，行为才算数”，只有从面试人员以前的行为出发，才能考量他今后在新的组织里面可能会发生的行为，及对新组织的适应性。
此外，本书也对传统招聘理论做了验证。如传统招聘理论也提到面试时要做好“工作真实情况介绍(realisticjobpreview)”，应当向应聘人员介绍本组织不利的一面外，否则易使求职者产生过高的期望。本书就对此做了进一步的详细举例说明，他列举了电信科技公司首席运营官特意说明加班很多的情况，从而保留下忠心耿耿、愿意做工作中任何事情的员工。而且这样可以大大降低员工的离职率，减少不必要的成本。
对我更有启发的是，作者在本书中介绍了面试提问的方法，关键是使用一系列标准化的问题，避免引导性问题，并对应聘统一职位的人提出相同的问题，这样可以有一个公平的考量。而在现实工作中，面试有时往往有点随心所欲，面试人员会根据自己的喜好、对应试人的第一印象等，提出不同的、不系统的问题，这样往往不能真正选择适合的人才。
有了合格的、符合企业需要的员工就足够了么?事实上远远不是这样，对员工的绩效考评与激励是人力资源中极为重要的环节，没有绩效考评和激励措施，员工就不可能高效工作，也不可能为企业创造更多效益。绩效和激励是人力资源管理教材中经常提到的，在本书中也作为一个重点进行了阐述。教材上对绩效和激励讲述，重点在于绩效考评的内容、指标体系、考核方法、结果运用等理论问题，本书则是对绩效考评与反馈的手段、其与激励效果之间的关系做了具体说明。作者首先论证“为什么当今许多员工没有被激励起来”(真理12)，对此提出了三个浅显的现象，关键还是员工对绩效考评的信任度，和员工报酬是否可以在绩效考评中得到切实反映。因此，作者提出，只有加强努力和绩效的关系、绩效与报酬的关系和报酬与实际想要的报酬之间的关系，才能使绩效发挥其应有的效用。
作者还提出了他对员工满意度对提高员工绩效的看法，他推翻了传统观念上所认为的快乐的员工就有好的业绩的看法，反而从自己写作体验的角度提出提供员工工作效率、增加员工工作成就感才能提高员工绩效的观点。这也是一般教材所罕见的经验。
就我的实践而言，上述论述对调整绩效考核体系具有明确的指导性意义。在一般的企业里，往往根据人力资源管理理论的阐述或者领导的要求，为考核而考核，甚至干脆有的企业根本就没有考评，即使有也往往是走过场，并没有使用公开公平的标准对员工的努力程度进行表彰;即使有表彰，也不一定是员工内心所期望的。因此，真正要让绩效评估要起到实际效果，一是要制定统一考评标准，二是进行多级、跨级别考核，三是探究不同年龄、资历层次员工的不同需求，将考评结果与其需求向结合。如此可以较好的激励员工，为企业创造更多的价值。
此外，作者提出的真理17“专业工作者追求流畅的生活体验”给我一种全新的感觉，也为激励体制提出一个很好的设计方向。作者认为，管理者应将流畅看成一种激励专业员工的有效方式，因为工作本身有许多特性可以激发“流畅”的状态，工作可以带来挑战，让人精力集中，所以管理者可以把工作设计的更富有挑战性、创造性，让人全神贯注，员工能充分施展才能。
这条真理对我的另一个实践意义在于，将能帮助我更加理性、深入的对实践经验进行梳理和总结。我在实践中常常看到，员工并非仅仅以金钱就可以达到激励效果的，除了金钱、升职、精神奖励等激励手段外，员工在工作中感到快乐、在工作环境中感到人际关系的友好也是挽留员工和激励员工的重要手段。身边经常有朋友表示不愿意离开现有单位，即使新单位的收入更高，他也不愿意去，重要原因就是现有工作富挑战性、从中得到快乐和成就感，以及与同时交往的愉悦。作者的上述论述从理论高度总结了我在日常生活中看到的现象，也给我指出理论结合实践、实践升华理论的道路。
本书还有一个特点，是以浅白的方式说明了“领导的真理”，而这是书本、教材上几乎不会提到的。一般教材上都是对人力资源管理进行理论介绍，对领导的艺术是不会做正面阐述的;而领导能力在到达一定职位级别后，又是必须的。经常有例子，说是在自己的专业岗位上工作的非常好，一旦提拔到领导岗位就存在诸多问题，无法承担管理多人的职责、与下属、上级、平级之间的关系紧张等等。因此，领导能力是必须的。很多人认为，领导能力是天生的，我以前也经常由此想法，但拜读了本书后，我改变了这种观点。作者认为，领导能力是可以培养的，连一般人认为最难获得的“领导人格魅力”也是可以通过训练获得的。就像真理31所描述的“魅力是可以学会的”，作者描绘出有魅力的气质与行为，并针对魅力行为设计培养方法与步骤。而一个有魅力的领导是能让下属心甘情愿追随的。
读名著读后感篇4
时间是世界上最公平的东西。它给予每一个人的分量，都是一样的。只是有些人，不懂得合理地安排和利用时间，十分拖拉，惯于把时间收缩，收缩到一辈子就只等于一天。而有些人，却可以将时间无限膨胀，膨胀到令宇宙万物都臣服于他的脚下。
当代著名的宇宙学家、理论物理学家，斯蒂芬·威廉·霍金就是这样一位让宇宙万物都臣服于他脚下的人。
阅读完这本世界科学著作《时间简史》，使我明白了许多。书中告诉我们现在生活的宇宙有自己的历史起点，他大约诞生于150亿年前，那时，宇宙只是一个点，不占有空间，也没有时间的概念。在这一点发生了爆炸，时间和空间从此开始，物质开始形成。最初，宇宙的温度极高，随着时间的挪移，空间越来越大，逐渐变成地球。因为有地球，才有了人类，才有了现在的我们。
按照霍金教授的理论，宇宙持续地在膨胀，也许在膨胀到一定的程度后会开始收缩，可能收缩成一个占有空间的点。
霍金教授对科学和人类做出了很大的`付出和努力。我们现在的科学技术十分发达。从这个星期四的创客科技节活动，我深深地感到科学的奥妙。这次科技节让我明白，做任何事情都要专心致志、坚持不懈。在平时生活中也要善于观察，善于发现，可能很多科学奥秘和道理都在我们的生活中，只是我们没有发现。
对比霍金教授，我们有多么幸福。在霍金教授21岁时，他患上了肌肉萎缩性脊髓侧索硬化症，面临死亡的他依旧没有选择放弃，而是选择了更加努力。他超越时间与和空间，与死神做斗争。他创下的成就令代代人铭记。霍金教授面对这么大的困难都坚持并努力，幸福的我们有什么理由不努力呢？
我们应该学习霍金教授这样的精神，并劝告身边的人也这样做，说不定某天就会成为拯救世界的科学家。
时间简史这本书不仅让我了解了更多关于科学、关于宇宙的知识也让我对宇宙的神秘感产生了浓厚的兴趣，我开始想去了解和关注它，去感受宇宙的无限，去感知那遥远的夜空。同时，让我在以后的生活中善于观察和发现，做事情会更坚持和努力！
虽然我只是时空间中那微不足道的一个人，但我希望自己可以在那么多人中发出耀眼的光芒。
读名著读后感篇5
提到《西游记》大家肯定能将其中的一些片段记得滚瓜乱熟，我也一样，再一次拿出那本在暑假上已经微微发黄的《西游记》，爱不释手，倒一杯香茗，没翻开几页，随着吴承恩爷爷的精彩描绘，就被其中的情节给吸引住了……
读了《西游记》，里面的师徒四人给我留下了无比深刻的印象……
文章里面讲述了师徒四人在路上的艰苦，经历了九九八十一难，才取得了真经的故事。
孙悟空可是《西游记》里面的主角啊！他有着无穷的本领，神通广大，非常了不起。他有着大英雄的气势，
机智勇敢。而他的特点就是敢斗，与至高至尊的玉皇大帝斗，叫响了“齐天大圣“的美名他还有一双火眼金睛，绝不会放过任何一个妖魔。
猪八戒好吃，好占小便宜，还好色。和孙悟空比起来啊，真是差远了，一遇到困难就打退堂鼓。心里只想着高老庄的媳妇，他有事还爱撒个谎，可是他笨拙的最有说不好，很容易就被孙悟空知道了。唐僧，虽然说他没有孙悟空那么高超的本领，但是他品德端正，会念真经。
这四个人，形象不一样，形成了鲜明的对比。我最喜欢孙悟空，因为他神通广大，技术高超，一路保护唐僧，成功取回了真经，他是我心目中的英雄。
书中写的唐僧师徒经历了九九八十一难，让我们想到了他们的不畏艰险，锲而不舍的精神，值得我学习。再想想我的半途而废，不禁感到惭愧。只要我能把一件事从头做到尾，至要尽力做了，不管是成功还是失败，这对我来说，也是成功啊！因为我做到了最后，坚持了下来！
读名著读后感篇6
鲁滨逊从小喜欢冒险，19岁时离家出海，遇到了船毁人亡的惨祸，万幸的是他的逃到了一个荒无人烟的孤岛上，过了长达28年的孤独生活。
他靠着自己智慧、勇气存活了下来，大家都知道人在孤岛上，如果没有大智慧、大胆识和顽强的意志是极难生存下来的。鲁滨逊独自在孤岛创造了生存的奇迹。
无独有偶，1948年，牛津大学举办了一个叫“成功秘诀”的讲座，邀请前任首相丘吉尔来演讲。会场上人山人海，水泄不通。丘吉尔用手势止住大家雷鸣般的`掌声后说：“我有三个成功秘诀：第一是决不放弃；第二是决不、决不放弃；第三是决不、决不、决不放弃！我的演讲结束了。”说完他就走下了讲台。会场上沉默了一分钟后，突然，爆发出热烈的掌声，经久不息。是啊，成功的秘诀就是如此简单，那就是决不放弃。
正是这种决不放弃的战斗精神，成就了许多平凡的人，他们取得了伟大的成功。因为他们始终坚信，没有什么困难可以阻挡他们前进的步伐，百折不挠、永不放弃，成功就离他们不远。每一次失败都是对意志的考验，它或者把一个人击得粉碎，或者使他更坚强，鲁滨逊就是有这种永不言弃的精神，战胜了各种困难，顽强地在孤岛上生活了近三十年，假如我们永不言弃，我们也将战无不胜。
读名著读后感篇7
?三国演义》是中国古代四大名著之一。这是作者罗贯中写的一部长篇小说，意义深奥，不认真细读，很难看懂故事的精彩内容。
这本书从刘、关、张三人于桃园中结拜为兄弟开始，则同心协力，救困扶危；上报国家，下安黎庶。三人焚香再拜而说誓曰：不求同年同月同日生，只愿同年同月同日死。那时黄巾军叛乱，刘关张招兵买马，杀得黄巾军片甲不留。
这本书的开头就深深的吸引了我，后面的故事更精彩。如《草船借箭》，一借就是十万之箭；《七擒孟获》孟获心服口服；《空城计》，只身一人加两小童便智退司马懿……
熟知天文地理，足智多谋的诸葛亮真厉害啊!我最喜欢的是《苦肉计》。本来，曹操很强大，可以一统天下，却因为“苦肉计，”他的'势力减弱了。“三国鼎立”就这样一直僵持着，直到司马昭灭了蜀国，司马炎篡位后又灭了吴国，完成了统一。
?三国演义》中有精彩的故事，更有文武双全的英雄豪杰，还有像诸葛亮这样的旷世奇才！他给我带来了智慧和无穷的力量，让我爱上了历史。在今年的暑假里，我还要认真的细读。
读名著读后感篇8
这应该是我看得最长的一本书了，不知道等书买来会有多厚，没准还有点小小成就感。也许是因为在地铁上看的有些总不是很深刻。
一直觉的玫兰妮是能感觉到阿西礼和斯佳丽之间模糊的暧昧关系(而不是斯佳丽认为她其实都不知道，安详的走了)，只是她不愿相信也绝不能接受这样的事实！她有颗纯净而善良的心，能发现所有人好的一面但绝不是傻人有傻福傻人，傻人只有被欺负并偶尔获得同情的命(感觉傻人是并不知道损害了自己的利益)，而玫兰妮是被人敬仰的，她愿意在自己也困难的时候去资助每位流浪汉，宽恕很多人的过错缺点！但触碰名誉底线时她可以像个战士义无反顾的.捍卫尊严，即使粉身碎骨！她睿智知道丈夫懦弱但从未提起直到死！标准的贵族上等人
阿西礼，不懂他烦恼不能振作的点！也没能清晰认识这个人物角色，说他还停留在旧社会，但他说即便南方战胜了，他一样要解放黑奴。说他懦弱，但却没那怕死，参军被抓不妥协，加入三k党，惩戒罪犯！他懦弱的点在什么地方没想明白
瑞特比较喜欢这个人物，敢爱敢恨，敢做敢当,刚毅果断！挑战世俗中的虚伪，欢迎所有的真实，keep real。
会计实习心得体会最新模板相关文章：
★ 漂名著读后感7篇
