心得体会可以是正面的，也可以是负面的，取决于具体情境，梳理好心得体会的写作框架之后，才能将它写得更合理，以下是360好工作网小编精心为您推荐的追赶超越2023心得体会8篇，供大家参考。
追赶超越2023心得体会篇1
省委关于干部工作鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制出台后，王益区立即行动，周密部署，把三项机制作为两学一做学习教育的重要内容，力促三项机制成为王益追赶超越发展的领航图、风向标、源动力。
树立工作标杆，引领比学赶超。结合两学一做学习教育，紧扣全区经济发展大局，通过树立标杆，让一大批大胆改革、勇于担当的党员干部脱颖而出，激励全区党员干部闯在改革一线、冲在基层一线、干在项目一线。全区31名区级领导带领279名科级领导干部与31个村、19个社区、15个项目企业及607户贫困家庭结成帮扶对子，解决困难问题360余个，办实事好事227件。全区上半年引进招商项目29个，涉及资金74.72亿元，生产总值和地方财政收入双过半。
农村党员个人追赶超越心得体会
追赶超越2023心得体会篇2
自20xx年7月31日韩城市“落实三项机制、实现追赶超越”动员大会和9月10日韩城市四大班子集体调研教育工作专题会议召开以来，该市教育局迅速采取行动，召开专门会议，学习传达会议精神，并在干部使用、作风建设、质量提升、项目建设等重点工作领域，出台具体办法举措，用推进工作的实际成效落实全市会议精神。
一是完善制度建设。该市教育局出台了《韩城市教育局关于落实三项机制、深化作风建设、加快教育事业追赶超越的安排意见》，着力增强干部教师“看齐意识、服务意识、严实意识、纪律规矩意识”四种意识，结合“两学一做一争当”学习教育，开展“八个怎么办”大讨论，进一步明晰发展思路，补齐短板、迎头赶上。
二是创新选用机制。该市教育局以“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制为指导，推行领导任期制和聘任制，涵盖局直单位和各级各类园校。并于9月21日举行了首次局直单位工作人员择优竞聘上岗演讲、答辩活动。同时，清理全系统借调工作人员，理顺人事管理机制。
三是强化效能建设。该市教育局连续出台了《关于规范领导干部请销假的通知》《关于进一步加强教职工管理工作的通知》《关于调整教职工请销假权限的通知》《关于执行新的婚假、产假规定的通知》等文件规定，进一步强化考勤制度，不定期进行督查通报，不断完善机关、单位、学校内部管理机制，切实提高服务效能建设水平。
四是推进重点工作。该市教育局围绕“‘两学一做一争当’学习教育、四城联创、精准扶贫、项目建设、质量提升”等重点工作，贯彻“网格化”管理思路，夯实工作责任、强化督查落实，不断推进各项工作稳步推进。
该市教育局要求全系统干部教师进一步强化作风、明晰思路、改进工作，以“提高质量、争先进位”为目标，推动“干在实处、站在前列”成为工作常态和追求，进一步解放思想、坚定信心、抢抓机遇、奋发有为，争创各自领域一流标杆，凝聚加快教育追赶超越的强大正能量。
追赶超越2023心得体会篇3
作为一名六年级的学生，在学习上，他认真刻苦，虚心好问；在生活中，他尊老爱幼，团结同学；在实践中，他勤于动手，开拓创新；在班级工作中，他认真负责，勇于担当。他时刻注意自己的言行，希望成为同学的榜样。
一、刻苦学习。
在学习中，他有着一股钻研劲儿。虚心好问是他从小养成的习惯 。正是这种好习惯使他一直保持对于新知识的好奇心，也让他一直保持优秀的学习成绩。每当遇到在学习上困难的同学，他总会耐心的为其讲解，尽他所能。认真刻苦的学习态度，使他能够不断督促自己去追求更高的目标。
二、兴趣广泛。
在家庭和学校良好的培育下，他除了热爱学习以外还有广泛的兴趣爱好。他能够做到每天坚持读书，不断扩展自己的知识面，并且很荣幸的被评为“读书之星”。每到周末，他都会到图书馆借上几本书，钻进书中的海洋，度过他的闲暇时间。他还喜欢下象棋，并且参加一些象棋比赛，通过和不同的人下棋，学习他们通过象棋体现出来的或乐观豁达，或心思缜密的品质，也让他变成了更好的人。在学习象棋的过程中，他学会了遇到问题的时候有进有退，从不同的方面看待这些学习生活的问题。他认为当代中小学生应该要全面发展，所以他在课余生活中还学习了打乒乓球，通过这种运动，他有了一个更加强健的身体，这也使得他在学习中游刃有余。他还在俱乐部的带领下到不同的城市参加过比赛，这样的经历不仅开阔了他的眼界，也让成为一个更加独立的人。
他喜欢练习书法，这不仅仅是中华文化的重要组成部分，还能够使他养成持之以恒和专注的品质。春节期间在老师的带领下，他们用自己写的“福”字和春联为大家送福，得到了大家的广泛认可，并且他还有幸接受了xx电视台的采访，通过电视为大家送上新春祝福。
三、大胆实践。
他深知“纸上得来终觉浅，得知此事要躬行”，所以他积极参加学校组织的文娱活动。他报名参加了市里组织的科技创新竞赛，去探究平衡尺省力的秘密。他通过做实验的方式，深入实践中，以一种更简单的方式，呈现了“如何用一根杠杆就可以翘起整个地球”，并且获得了xx市第一名以及潍坊市第三名的优秀成绩。他还参加了潍坊市安全知识竞赛，与三名同学一起，相互合作，不断鼓励，获得了小学组三等奖。他还关注传统文化，在寒假中，与班级同学组成小组进行社会实践，通过采访的方式了解中国春节的传统习俗。
四、严于律己。
他对自己要求严格，自从上学以来从未迟到或早退，上课专心听讲，独立思考。他勤勤恳恳的为班级和同学服务，成了老师的小助手，对于老师交给的任务，他总是做的有条不紊。身为大队委代表，在派发资料时，他会一丝不苟的把每份资料发到每个同学手中。作为学校小广播站的检查员，他能做到不偏不倚，发现问题立刻及时指出，使得他们的小广播站得到了广大同学的好评。他希望他能更加全面发展，不断学习，不断向上，做一个德智体美劳全面发展的好少年。
它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家带来的4篇《追赶超越争先进位心得体会》，希望对您的写作有所帮助。
追赶超越2023心得体会篇4
在全市上下形成一种激情干事、干净做人，勇于自我超越、奋力追赶超越的浓厚氛围，为实现市第五次党代会提出的更高水平建设“三市”、实现全面小康、建设真美汉中提供坚强作风保障。
充分认识开展“激情、干净、超越”主题作风建设的重要意义作风建设是全面从严治党的“基础工程”，是锻造过硬干部队伍的“大熔炉”，是加快追赶超越的“助推器”。面对追赶超越、建设真美汉中的新形势新任务，持续开展作风建设，具有十分重要的现实意义。
2. 开展“激情、干净、超越”主题作风建设是打造忠诚干净担当党员干部队伍的务实之举。“忠诚、干净、担当”是习总，书，记对党员领导干部的根本要求，也是衡量党的好干部的重要标准。市委把今年作风建设的主题确定为“激情干事、干净做人，勇于自我超越、奋力追赶超越”，这个主题与“忠诚、干净、担当”好干部标准一脉相承、有机贯通，与“三严三实”和“四讲四有”具体要求内在一致、高度契合，是符合我市干部队伍作风特点的正确选择，是我们推进“两学一做”学习教育常态长效、锻造坚强有力干部队伍的具体行动。激情干事是忠诚干净担当好干部所必须的最佳精神状态，就是要解放思想谋发展，撸起袖子加油干，甩开膀子向前走，为全市追赶超越释放活力、激发热情;干净做人是忠诚干净担当好干部应具备的基本底线和品格要求，就是要增强思想道德上的免疫力、工作行动上的执行力、为官用权的约束力，为追赶超越营造更加风清气正的政治生态;勇于自我超越是忠诚干净担当好干部的能力素质要求，就是要求每一个党员都要主动适应时代发展的形势和任务，进一步突破自我、增长本领，提升干事创业的能力水平，充分发挥各级党组织、党员干部在追赶超越中的战斗堡垒和先锋模范作用。激情干事、干净做人、勇于自我超越、奋力追赶超越是一个有机整体，相互联系、相辅相成，只有做到了激情干事、干净做人，勇于自我超越，才能使各项工作所确定的追赶超越目标变成现实。各级各部门和全体干部要准确把握这一主题的深刻内涵，以高度的思想自觉和行动自觉，积极投身到作风建设活动中来。
3. 开展“激情、干净、超越”主题作风建设是汉中加快追赶超越的迫切需要。从20xx年开始，市委坚持一年一个主题抓作风建设，有效激发了全市干部干事创业的正能量。“xx”末，全市生产总值、工业总产值、全社会固定资产投资超过千亿，财政总收入突破百亿，实现了“xx”圆满收官。20xx年我市经济社会保持了良好健康发展态势，总量超越延安63个亿，跃升全省第六，增长9%、位居全省第五，固定资产投资增长24.5%、位居全省第一，地方财政收入增长11.3%、位居全省第二，城乡居民人均可支配收入增速位居全省第一和第二，实现了“十三五”良好开局，汉中发展稳居全省第一方阵。实践证明，作风建设是我们凝聚合力、推动发展的关键所在，是我们攻坚克难、追赶超越的有力武器。当前和今后一个时期，追赶超越是全市最重要的中心和大局。市第五次党代会紧紧围绕绿色循环、追赶超越主题，描绘了更高水平建设“三市”，奋力实现全面小康、建设真美汉中的宏伟目标。可以说，蓝图已经绘就，航道已经开通，能否到达理想的彼岸，关键要靠全市各级干部、全体党员紧紧拧成一股绳，同心协力埋头干。毛主席说过：政治路线确定以后，干部就是决定因素。而干部的决定因素又在于其主观能动作用的发挥，在于精神状态、工作作风、能力素质的高低优劣。总体上看，我市干部队伍素质较高、能力水平较强，xx大以来，形成了心齐气顺劲足的干事创业政治生态。但我们也要清醒看到，目前我市干部队伍中还不同程度存在不想干、不敢干、不会干、干不好、隐形“四风”和“四病”等问题。这种精神状态和作风问题，与追赶超越的时代要求是格格不入的。我们要实现事业上、工作上的追赶超越，首先必须要实现思想观念、能力素质和工作作风上的自我超越，只有充分发挥好每名党员的先锋模范作用、每个基层党组织的战斗堡垒作用、每级党委的总揽推进作用，才能有效凝聚起追赶超越的强大合力，一步一步把宏伟蓝图变为美好现实。
作风建设永远在路上。作为一名党员，从自身做起，加强作风建设，我们要自觉加强党性修养，树立崇高的人生追求，经常反省和剖析自己，为自己的思想和行为把脉，要实实在在做人做事，自觉做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。
追赶超越2023心得体会篇5
“不以事艰而不为，不以任重而畏缩”，才能使精神状态不“滑坡”，在坚定信心中赢得主动。一事当前，有没有信心大不一样，信心足就会产生出正能量，就有了在困难的时候看到成绩、看到光明、增强勇气的定力。在奋发有为的精神状态面前，即使是“天下第一难”也会失去威风。对党员干部特别是领导干部而言，敢不敢正视“最坏处”，会不会解决“最难处”，能不能争取“最好处”，既是对责任、能力的综合考验，也是对精神状态、意志品质的实际检验。“领导带头，万事不愁”，只要“关键少数”斗志昂扬，事情就好办。今年以来，面对固定资产投资严重下滑的不利局面，市委、市政府采取领导包抓、现场办公、跟踪督办等措施，全力以赴抓项目、促投资，在较短的时间实现了“扭负为正”，就是证明。谁都明白，宇宙没有免费的大餐，不费吹灰之力就能心想事成无异于痴人说梦。所以，不掩盖问题，不回避矛盾，不囿于表象，辩证思维，科学判断，精气神足了，就没有冲不破的难关，就能在新常态下有一番新作为。
常言道，大事难事见担当，困境逆境显襟怀。黑格尔曾说：“时间的长度是某种相对的东西，而精神的力量却闪耀着永恒的光亮。”人总是要有点精神的，精神是创造一切伟大、崇高、壮丽与不朽的源泉，更是我们战胜困难、创造奇迹的不竭动力。归根结底，人与人的差别，主要是精神的差别。显而易见，最危险的懈怠莫过于精神的懈怠，最可怕的丧失莫过于精神的丧失。一旦精神垮了，人生势必满盘皆输。毋庸讳言，至今仍有少数同志得过且过，固步自封，不思进取，追求享乐，为官不为，精于算计，遇到困难打退堂鼓，看到风险挂免战牌，对轻巧事、顺当事、速见成效事、易出成绩的事当仁不让，遇到棘手事、麻烦事、急难险重事、出力不讨好的事退避三舍，为政几载后“山还是那道山，梁还是那道梁”照样心安理得，这样下去，何以推动改革、打开局面?!必须以“零容忍”的态度，改变这种状况。“志不求易，事不避难。”如今的态势是“硬骨头”要啃，“险滩”绕不过，等待我们的不会是一马平川、花好月圆，而是遍地荆棘、压力山大。唯有抖擞精神，才会在攻坚拔寨中赢得“先手”，才能确保工作不“掉线”、部署不“落空”、服务不“断档”，推动经济社会更好更快发展。
追赶超越，后来居上，从来是一场硬仗。“夫战，勇气也。”要赢必须在精神上力拔头筹，拿出“弄潮儿向涛头立”的气概，始终保持奋发有为的精神状态，以担当无愧于己、以行动取信于民，在积极作为中赢得未来。发展愈向前，改革愈深化，不但是时间阶段的递进，更有难度系数的倍增。好比跳高，达到一定高度，每突破一厘米都往往“难于上青天”。然而，开弓断无回头箭。面对追赶超越的重任，要观大势、谋大局，强化责任担当，立足发展全局大盘子、跳出局部个人小圈子，不为各种利益掣肘、不为各种流言所动、不为各种风险所惧，当好开拓创新的促进派、实干家;要善统筹、精细化，扭住关键发力，不搞“一哄而上大呼隆”，不搞“大水漫灌瞎折腾”，突出问题导向，牢牢抓住那些具有标志性、战略性、引领性的重点任务，把各项举措落准、落细、落实，使之更加精准地对接发展所需、基层所盼、民心所向;要严督察、明规矩，确保实现目标，在战略上敢于进取，在战术上步步为营，以责促行、以责问效，健全各环节能定责、可追责考核机制，一级抓一级，层层传导压力，切实做到“大干大支持，小干小支持，不干不仅不支持还要严肃问责”，主动出击，贴身紧逼，自加压力，奋力争先。
追赶超越2023心得体会篇6
近期，教育局将以改革创新为动力，以完善机制为保障，坚持问题导向，重点突破，着力推动五项改革，加快全县教育追赶超越步伐。作为一名教师，我深有体会此次活动的意义。以下是我个人的心得体会:
一、学习贯彻习总，书，记讲话，要进一步坚定信心、明确方向，理清思路追赶超越。总，书，记来陕视察重要讲话全面而深刻地阐述了陕西发展阶段性特征和战略定位等事关全局和长远发展的一系列重大问题，思想深邃、内涵丰富，有很强的思想性、指导性、针对性。要把总，书，记为陕西发展作出的把关定向作为指路航灯。习总，书，记在讲话中既充分肯定了陕西发展的成绩，同时，也对陕西的发展把关定向：陕西正处在追赶超越阶段，指出“陕西发展的怎么样，不仅关乎三秦大地父老乡亲福祉，而且对西部大开发战略、对“一带一路”战略、对西北地区稳定都具有重要意义。”总，书，记的讲话使我们更加清醒地认识到了肩负的历史使命和责任担当，也更加清醒的认识到发展依然是第一要务，是解决所有问题的关键，必须进一步增强做好本职工作的责任感，既要清醒认识我们面临的瓶颈制约、不进则退的发展形势，也要看到业已形成的良好基础、前所未有的发展机遇，以稳中求进为总基调,把“进”作为首要和关键，强化责任担当，锐意改革创新，努力推动渭滨跨越发展，为加快建设“三个陕西”做出更大的贡献。要把总，书，记“五个扎实”新要求作为各项工作的前进方向。总，书，记提出的“五个扎实”新要求，体现了对家乡发展的牵挂、对人民生活的深深关心和对家乡干部的希望。对于我区来讲，贯彻总，书，记重要讲话，就是要坚定不移向中央基准和省委要求看齐，紧扣习总，书，记提出的“五个扎实”具体要求，坚持做大总量、做优质量，在创新驱动中调优结构促转型;坚持以城带乡、城乡一体，在统筹发展中创出特色促增收;坚持整合资源、文旅互动，在传承发展中凝聚共识促和谐;坚持以人为本、民生为重，在创新机制中强化保障促稳定;坚持从严治政、改进作风，在正风肃纪中真抓实干促发展，努力开创区域经济社会发展新局面。
二、学习贯彻习总，书，记讲话，要进一步树立法治思维、掌握法治方式，全面落实依法治国基本方略。法治是党治国理政的基本方式，社会主义法治必须坚持党的领导，党的领导必须依靠社会主义法治。全面推进依法治国不仅是“四个全面”重大战略的重要组成部分，而且是协调推进“四个全面”重要的制度基础和法治保障。习总，书，记在省部级主要领导干部学习贯彻xx届四中全会精神全面推进依法治国专题研讨班开班式上，立足“四个全面”的战略布局，强调领导干部是全面依法治国的关键，全面推进依法治国必须抓住领导干部这个“关键少数”。领导干部带头尊法学法守法用法，是社会公众尊法学法守法用法的前提条件，是全面推进依法治国迫切而现实的要求，对培育公众法律信仰具有重要的引领作用。但少数干部不懂法、不尊法，甚至藐视法律、践踏法律的现象和行为，严重损害党和政府的声誉，影响人民群众对依法治国的信心。我们必须警醒并行动起来，把法治建设的责任主动扛在肩上，履行好推动法治建设第一责任人职责。一是从思想上坚定中国特色社会主义道路伟大旗帜不动摇，坚持党的领导不动摇，坚定中国特色社会主义法治的信仰，认清“党大还是法大”这个伪命题，认清执政主体地位和行为规则在逻辑上的不可比性，把党的领导贯彻到依法治国的全过程和各方面。二是按照中央和省委要求，以身作则、以上率先，自觉当好合格的“关键少数”，努力做尊法、学法、守法、用法的带头人，始终保持敬畏之心，始终牢记“法无授权不可为，法定职责必须为”，自觉维护、带头维护法律的权威，做好权大还是法大这个真命题，牢固树立法治观念，心有所畏，行有所戒，把法治思维和法治方式树立起来，彻底肃清人治思想的流毒，摆脱依靠权力治理的理念，守法律、重程序，习惯于受监督，习惯于在“聚光灯”下工作、为民服务。三是对照习，近，平总，书，记列举的5个突出问题，认真查找自己和本单位法治不彰的根本原因和存在问题，逐项逐事抓好整改，严格把握好公与私的关系，正确处理好权和法的关系，切实履行推好进法治建设第一责任人职责，牢记职权法定，保护人民利益，为全区法治建设当好“火车头”。
追赶超越2023心得体会篇7
为了进一步落实学校寒假工作会议精神，推动各项工作顺利开展，学校各单位深刻领会“双一流”建设内涵，紧抓西安交大发展窗口期，积极着力部署重点工作，凝心聚力，谋划发展。
在传达学习寒假工作会议精神的基础上，国际处于1月15日召开座谈会，与相关学院就人才培养国际化模式进行交流研讨，谋划新一年的重点工作。国际处就学校学生出国出境工作，从途径、宣传、项目类别和体量、学生收获、出国规划、人才培养国际化模式、问题建议七个方面进行了汇报。各学院负责人分析了具体项目的运行状况，指出一些制约着学校与一流大学实质性合作的具体因素。大家针对问题，提出工作思路和解决方案，并汇报了各学院20xx年在国际合作方面的工作计划和重点推进项目。
会议指出，开展国际合作一方面要服从国家人才培养的大局，另一方面要符合双一流大学建设中国际化的内涵要求，真正提高学校的人才培养质量，推动学校的学科建设。希望在联合办学工作上已经树立标杆、形成品牌的学院要多作分享，积极发挥项目的辐射作用，促进学校国际化事业的整体发展。在新的一年里，学校将竭诚为学院、师生服务，推动人才培养国际化水平再上新高。
1月17日上午，学校组织召开马克思主义理论研究座谈会，就开展前瞻性理论研究进行座谈和交流。会议指出，马克思主义学院要紧紧围绕当前重大问题开展前瞻性理论研究，为党和国家决策建言献策。座谈会上，参会的各位老师结合自己的研究专长，畅谈了对当前国家改革发展中的一些重大理论和现实问题的思考，并在交流、讨论中进一步明确自己的研究方向和研究思路。会议还进行了具体工作安排，开展前瞻性理论研究要以当前国家改革发展迫切需要回答的重大问题为“主攻方向”，以研究团队或研究小组为“组织依托”，以时间节点为“倒逼机制”，组织好开展好前瞻性、储备性理论研究。
后勤保障部于1月16日下午在召开专题会议。会议指出，后勤想干事、担难事、干成事的氛围正在形成。同时，后勤工作也存在系统管理架构不够完善、领导干部作风不够顽强等不足之处。会议强调，20xx年要以“后勤服务质量提升年”为发展定位，要做到“服务为本、质量为重、效率为先、满意为标”。瞄准建设一流大学目标，从六大方面部署工作。同时还要营造良好工作环境，树立“后勤是每个人的后勤，交大是每个人的交大”“让服务成为一种品质，让行为成为一种常态”的心态，锤炼责任意识和全局意识。后勤全体职工在20xx年里要“干有品质、活有体面、拿有成绩、创有精彩”。
1月17日下午，由钱学森学院牵头召开，数学与统计学院、理学院共同参与的“钱学森学院人才培养信息化管理系统”建设研讨会举行。会议介绍了“钱学森学院人才培养信息化管理系统”研发的初步设想、基本构架与预期效果，总结探索西安交大特殊人才培养模式的有效途径和成效。会议指出，钱学森学院作为交大教学改革特区，正是以钱学森科学精神和教育思想为指引，培养兼具科学创新能力与综合人文素养的拔尖人才，要积极探索培养模式，拓展国际化交流平台，努力打造孕育具有交大特色的拔尖创新人才的高地。
1月18日，人力资源部组织召开20xx年“中国博士后科学基金”申报动员及项目讲解会，对20xx年博士后基金申报工作安排进行布置，积极推动学校人才队伍建设。会议详细介绍了博士后基金申请流程及申请书撰写的要点，并提醒在基金申请过程中需要注意的问题。中国博士后科学基金是专门用于资助在站博士后科学研究的基金，旨在促使具有发展潜力和创新能力的优秀博士后进行创新研究，培养造就一支跨学科、具有复合型和战略性特点的博士后人才队伍。学校连续多年申报中国博士后科学基金，获资助人数一直位居全国高校前列。2016年西安交大40人获博士后基金特别资助，居全国高校首位。
同日，为了进一步落实学校寒假工作会议精神，加速推动创新港配套设施建设工作，第五次创新港配套设施建设推进会召开。会议主要着力于确定创新港各配套设施建设的合作模式及运营机制，加快推进创新港配套设施项目建设。会上，创新港配套设施建设领导小组及各工作小组宣布成立;创新港“中小幼医家”配套设施工作小组对各配套项目建设方案进行了报告，并对各配套设施建设的合作模式及运营机制进行了阐述。会议指出，创新港科教板块主体工程将于年后开工;开学后，将以本次会议相关决策为依据，将创新港各配套设施建设方案上报学校党委常委会。
党委宣传部在前期认真传达学习寒假工作会议的基础上，着力谋划部署20xx年重点工作。抓好学校“十三五”规划和《“思想交大”建设纲要》年度任务分解、项目设计与实施，做好总体推进;新闻报道假期不断线，围绕学校中心工作，继续深入科研教学一线，继续提升工作质量，进一步增强交大宣传影响力;广泛开展网络评论和舆论引导工作，寒假期间，继续加强网络文化作品的创作、培育和孵化工作;利用新春佳节和寒假期间网络流量较大的时机，全面提升新媒体平台的内容建设、影响力建设和融合发展。同时，20xx年宣传部还将继续扎实抓好作风建设，积极落实领导班子和机关部门“下基层、走学院、见师生、谋发展”工作机制，在新闻服务基层方面多下功夫，重点报道机关和后勤部门切实服务师生、方便师生的举措。
在新的一年当中，一附院将启用新的科教大楼，国内首个佛医结合的兴善寺园区也将开诊，一附院南区也将启用，因此，寒假期间，医院从院区建设、学科配备、人员派驻、新院人员培训方面进行细化安排。作为落实新医改政策的重要工作方面，一附院优质医疗资源下沉的各项工作进展顺利，假期中各项分级诊疗推进工作也在紧锣密鼓的推进中。每年春节，医院都会有千余患者不能回家与家人团聚，院领导带队进行安全检查，保障春节期间各项医疗工作的正常进行。
图书馆自元月14日召开全馆大会传达学校寒假工作会议精神以来，充分利用寒假这个空档时期，结合图书馆20xx年的重点工作计划，紧密锣鼓地安排假期各项工作。目前，正值寒假时期，图书馆依然向开放，给师生提供良好的假期借阅及学习环境，并及时解答各种问题;接待读者科技查新和查收查引。同时，图书倒架移库工作也在寒假中有条不紊地展开，乘着假期的空档，抢时间、抢进度，一切为了下学期服务工作有个良好的开端。利用假期，图书馆还积极做好虚拟平台的搭建和调试，将图书自动化管理系统innopac迁移到新的平台上并做好应用系统备份，解决了以前单一物理机故障后无备份难以迅速恢复的缺点，为今后读者图书借还服务提供了技术保障。
追赶超越2023心得体会篇8
三项机制衔接配套，形成了系统科学的制度体系，是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循。听到这个消息，让我们觉得这是特别可行的，尤其是在最基层的我们，确实深有体会。
三项机制是改革的关节点。建立干部激励、容错、能上能下三项机制，就是为了充分调动各级干部的积极性，给干事创业者撑腰，给改革创新者松绑，让为官不为者让位。“营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境，三项机制真是一剂良方，很及时，也非常有必要。”激励机制既能激发干部工作热情，又能提高干部工作效能;容错机制既能让干部无后顾之忧、“轻装上阵”，又能敢闯敢试、创造性地开展工作;能上能下机制既能弥补干部管理中退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。
三项机制是创新的保障。当前一些干部对全面从严治党的理解不够全面，不作为、慢作为、不敢为的消极心态在干部队伍中依旧存在，并呈现蔓延之势，更有甚者奉行“多做多错、少做少错、不做不错”，不求有功、但求无过。建立三项机制，就是要鼓励干部创新、解除干部后顾之忧、提振干部士气，为大胆创新者松绑、为锐意改革者护航、为敢想敢干者撑腰，形成奋勇争先干事创业氛围。”尤其对于基层的工作来说，基层工作千头万绪，人员少、事情多、责任大，精力容易分散。“三项机制”解决了年轻干部不敢、不愿去基层和基层干部流不动、不愿留、不安心的问题。
“加强激励关爱，是让想干事的有激情;要合理容错纠错，是让敢干事的有底气;推动能上能下，就是让不干事的腾位子。”在基层更是如此。“三项机制”让老实人不吃亏，他消除了干事的反而得不到重用，不干事的确不会犯错的现象。它让我们这个社会更加公平，也让我们在进步的道路上更加坚定。“三项机制”在村里也更是能用的上，它的实行，让有人偷懒的现象逐渐减少，积极向上，你追我赶的现象逐渐增多。
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