社保卡2023工作计划7篇

工作计划需要清晰的表明个人的立场，工作计划经常写是能间接提升个人的工作能力的，下面是360好工作网小编为您分享的社保卡2023工作计划7篇，感谢您的参阅。

社保卡2023工作计划7篇

社保卡2023工作计划篇1

一、主要目标

继续保持企业离退休人员基本养老金按时足额发放率100%和社会化发放率100%。企业养老保险参保职工达到xx万人，全年征收养老保险费达到x亿元。工伤保险参保人数达到xx万人，其中农民工参保人数为x万人，全年征收工伤保险费xx万元。企业退休人员社区管理服务率达到95%，核查享受基本养老金资格认证率90%。

二、重点工作

（一）做好被征地农民养老保险工作

根据川办发[20xx]xx号、川办函[20xx]xx号和内府办发[2018]xx号文件关于做好被征地农民社会保障工作相关精神，按照市劳动保障局统一部署，深入调查研究，制定具体实施方案，严格把握政策标准，精心组织实施，积极稳妥做好被征地农民养老保险工作。

（二）开展养老保险关系跨省转移

根据部、省关于开展企业职工养老保险关系跨省转移的工作部署，制定发布我市养老保险关系转移接续流程，多形式、多渠道开展相关政策宣传和业务咨询服务。立足于工作需要，充实经办窗口人手力量、强化业务培训提高，积极总结经验、分析不足，着力推动养老保险关系跨省转移接续工作顺利开展。

（三）强化新型农保试点指导管理

认真指导做好新型农村社会养老保险试点工作，加强对试点工作中机构、人员、技术、硬件支撑需求问题的协调解决，进一步提高新型农保经办能力。同时，切实加强试点工作的组织指导和监督检查，及时发现问题和解决问题，确保试点工作顺利推进。

（四）继续实施社保特殊政策

继续实施因灾和应对金融危机社保特殊政策，认真总结，巩固成果，进一步优化流程，强化服务，严格政策，规范程序，更好地为企业服务，切实减轻企业负担。

（五）积极推进社会保险扩面征缴

以广覆盖、保增长为奋斗目标，努力挖掘新的扩面资源，着力稳定费源。继续以非公有制企业、城镇个体工商户、灵活就业人员和农民工为重点促进养老保险扩面；进一步巩固煤炭、建筑等高风险企业工伤保险扩面成果，积极推进以商贸、餐饮、娱乐等服务业为重点的“xx计划”二期工程。同时，按照省局要求，在年内将“老工伤”人员全面纳入工伤保险统筹管理。对参保企业实施分类管理和动态管理，通过目标考核、部门联动、审计稽核、政策宣传等措施，强化基金征缴，确保养老、工伤基金应收尽收。

（六）确保社会保险各项待遇按时足额支付

以高度的政治责任感，积极与省局、财政、银行加强联系，强化资金调度，巩固发放成果，做到当期无拖欠。精心组织实施2018年企业退休人员基本养老金和工伤人员相关待遇的调整工作，确保政策兑现，待遇及时足额发放到位。

（七）优化企业退休人员社会化管理服务

进一步协调配合加强街道（乡镇）和社区社会化管理服务机构建设，确保人员、经费、服务配备到位。继续做好企业离退休人员领取基本养老金资格认证工作，防范冒领养老金行为发生。积极推进标准化管理服务社区建设，拓展社会化管理服务内容，增强社会化管理服务能力，提升社会化管理服务水平。

社保卡2023工作计划篇2

（一）坚持城乡统筹，实现更加充分的城乡就业

1、突出“两个服务”。突出为求职人员服务，突出为企业用工服务。突出求职人员服务，即为城镇新增就业人员求职职务；为下岗失业人员实现再就业服务；为农村劳动力转移就业服务；为大中专毕业生求职就业服务。

2、进一步落实就业再就业政策。一是加大落实各项就业再就业政策，特别是小额担保贷款、减免税费和“4050”人员社会保险补贴政策。二是全面开展援助城镇“零就业家庭”和就业困难人员活动。

3、大力推进农村劳动力转移就业。完善县、乡（街道）、村三级服务网络，确保劳动力市场信息及时向乡村发布，实现企业用工信息与农村劳动力的有效对接。二是做好城乡统筹就业试点工作。建立覆盖城乡统筹的社会保障体系，城乡统一的合法权益维护机制。三是继续开展“春风行动”。以多种方式为农民工服务。

4、进一步做好农民工工作，加大农民工各项政策的宣传力度。

5、引导鼓励高校毕业生就业和自主创业。

6、积极推进劳动派遣，一是促进劳务派遣政策的全面落实，维护劳动者和用工单位的合法权益。二是进一步巩固现有派遣成果，围绕我县产业发展和企业调整成果，围绕我县产业发展和企业调整结构需求，加大劳动务派遣力度，逐步将劳务派遣延伸至管理规范的民营企业、高危企业和公益性岗位，拓展劳务派遣数量。

7、切实加强职业技能培训。

（二）以完善制度为重点，加快社会保障体系建设

1、继续扩大各项社会保障覆盖面，抓好养老保险扩面征缴工作。把城镇个体工商户和灵活就业人员作为进一步扩面的重点。

2、进一步完善社会保障制度，一是积极研究探索，适合农民工特点低费率、广覆盖、可转移，能与现行的养老保险制度街接的农民工养老保险参保办法。二是进一步健全退休审批和养老金社会化发放工作机制。努力提高“确保”质量，巩固基本养老金按时足额并100%社会化发放成果。三是加强业务经办基础管理，进一步完善经办业务规程，简化办事程序，规范养老保险代收代缴窗工作，提高服务质量。加大医疗保险、工伤保险、生育保险基金征缴力度，严格待遇支付审核，不断完善基金支付监控措施。认真防范生育保险基金支付风险。

3、严格监督管理社会保险基金，进一步规范社会保险基金管理。加强社会保险基金的全程监督检查，重点开展养老、医疗和失业保险费征缴、保险金发放和基金管理的专项监督检查。严厉打击骗取冒领保险金，拥用基金作为，确保基金完全完整。

（三）以劳动合同管理为重点，构建更加和谐的劳动关系

1、全面实行劳动合同和集体合同制度，继续推进劳动合同“三年计划”，提高非公有制企业，农民工劳动合同签订率。

2、积极做好劳动争议仲裁处理。加大劳动政策的宣传，及时化解集体上访事件规范劳动合同的使用，从源头减少劳动争议案的发生。加大劳动争议案件处理过程中的调研，每半年召开一次典型案例分析会，不断提高劳动争议处理水平。

3、进一步加强劳动保障监察执法，以维护农民工合法权益、确保农民工工资发放为重点。一是建立健全监察体制，劳动者“诉求表达机制”，做好群众来信来电来访的接待处理，主动与政府有关职能部门配合，做好劳动纠纷群体、突发事件的调查、处理。维护和谐的劳动关系。二是创新执法方式。进一步推行“网络化”监察，将执法责任和执法目标挂勾，建立起横向到边、纵向到底的执法网络，落实行政执法责任制。

社保卡2023工作计划篇3

1月份：按时上报失地养老保险到龄人员统计表和死亡表；城乡养老保险到龄人员统计表和死亡表；就业劳务报表及台账。

2月份：开展节前“三送”活动，“送温暖” “送岗位” “送信息”。对辖区低收入家庭、失业人员家庭和困难户进行走访慰问，解决实际困难。

3月份：开展“春风行动”活动，宣传用工信息。举办一期创业培训班。

4月份：宣传妇女小额贷款相关政策；举办一期职业技能培训班。开展城乡养老保险参保工作。

5月份：召开“民营企业招聘周”活动，张贴

用工信息，组织辖区企业与辖区失业人员进行双向交流会。

6月份：举办创业明星报告会

7月份：开展医疗保险参保工作。举办一期职业技能培训班。 8月份：举办一期职业技能培训班

9月份：举办高校毕业生“就业援助月”活动

10月份：在辖区开展以“送岗位”、“送技能”、“送政策”等为主要内容的“就业服务车”活动，使居民第一时间了解空岗信息，找到合适的就业岗位。

11月份：入户走访就业困难人员家庭，为其宣传医保、养老保险、就业、贷款各方面的政策和信息。

12月份：整理各类资料台账，迎接年底考核

社保卡2023工作计划篇4

20xx年，失业保险待遇科在上级领导的正确指导和各科室的大力支持下，真抓实干，积极进取，围绕失业保险的工作重点，统一思想，提高认识，明确任务，把握政策，提高为人民服务的意识，通过科室全体同志的共同努力，基本完成各项工作，充分发挥失业保险的社会减震器的作用，为我市的经济发展和社会发展服务。但失业人员在领取失业保险金期间的隐性就业问题，始终不能根本解决。虽然隐性就业一定程度上能够缓解社会就业矛盾，增加了“失业人员”的收入和提高了生活水平，但是它模糊了就业和失业的界限，干扰了就业秩序，给政府的宏观政策带来了偏差，避开了有效监管，不利于隐性就业者自身合法劳动权益的保障，埋下了社会不稳定因素，同时加大了失业保险基金的压力，也不利于扩大社会保险覆盖面。解决隐性就业的思路：

一、建立职业培训体系

人力资源开发是通过培训和开发项目改进员工能力水平和业绩的一种有代表性、连续性的工作。对失业人员进行职业培训，是对既有人力资源的挽救和水平的提升。提高失业者从事原工作或新工作的技能，增强他们对新工作的适应能力，以便为其重新择业、就业奠定基础，对于消除结构性失业具有特别重要的意义。

二、完善就业服务网络

建立完备的就业服务网络，是劳动市场良性运转的必要条件之一。设立专门机构，通过普查、登记的办法，掌握失业人员的基本情况，如人数、性别、年龄、健康状况、特长、就业愿望和经济条件等，同时还从预测一定时期的经济发展趋势入手，分析劳动力的.需求总量、结构及其变动情况，并指导失业人员适应这种变化，转变择业观念和方向，学习新的技能，以使劳动力的供给，适应经济发展和产业结构改变对劳动力的需求，尽快地实现再就业。对经过就业培训的失业人员，劳动就业服务机构积极地开展中介服务工作，根据劳动力市场的需求及失业人员本身的技能、专长及爱好，进行介绍推荐，组织供求双方见面恰谈，相互选择。

三、规范用工市场，所有用工单位必须依法签订劳动合同，为员工参加社会保险

劳动部门加大劳动保障执法监察力度，定期检查用工情况，保障隐性就业人员的合法权益，化解社会矛盾。

四、加强监督，发挥与工商、地税、劳动部门信息联动交换机制，严格监控失业人员的再就业情况。通过计算机联网、举报、推荐就业等方式监督失业人员的再就业情况。

社保卡2023工作计划篇5

年是实施“十二五”规划的头一年和开篇之年，为贯彻落实省厅《珠江三角洲地区改革发展规划纲要工作方案》和《印发江门市贯彻落实工作方案的通知》精神，迈好我市就业工作“十二五”规划的第一步，着力落实就业工作“1139”计划，确保我市全面完成年省、市就业工作各项目标和任务，制定如下工作计划：一、工作思路

把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位置，继续实施积极的就业政策，全面推进城乡一体化统筹就业制度，建立公共就业均等化服务，完善创业带动就业政策体系，增加就业岗位，改善就业结构，千方百计稳定和扩大就业，保持就业持续增长。

二、主要目标

三、工作进度安排

（一）建立统筹城乡就业的组织管理、就业服务体系，完善面向城乡劳动者就业的工作机制，城乡统筹就业全覆盖。年，进一步健全就业失业手册发放管理制度，年末，全市城乡劳动者就业失业手册发放率占二三产业从业人数总量的25%以上。

（二）健全就业统计工作制度，按就业统计要求，落实月报、季报、年报就业统计工作，并按工作进度进行督办和通报，确保省、市就业工作和农村劳动力转移就业工作目标任务全面完成。

（三）加强我市台港澳就业人员的联系，完善台港澳就业服务体系。指导各级人力资源市场设立服务台港澳就业人员服务窗口，方便台港澳就业人员办理就业证。年内，力争推行台港澳人员内地就业网上申报办理。

（四）按照管理权限“能放则放”的原则，年初，完成市直企业用工备案管理权限下放蓬江、江海区管理的工作。

四、工作重点和重点项目

（一）计划在年内指导帮助具备条件的1个县级市区申报省级创业型城市。

（二）争取政府支持，力争在20xx年前在市区建立一个省级创业带动就业孵化基地。争取市本级财政支持，加大就业专项资金投入，确保我市省级创业带动就业孵化基地早日建成。

（三）进一步完善小额担保贷款政策，将小额担保贷款覆盖到登记失业人员、就业困难人员、城乡妇女、返乡创业农民工和高校毕业生。拓宽小额担保贷款渠道，适当降低反担保门槛，推进我市创业小额担保贷款工作。

（四）切实抓好高校毕业生、就业困难群体和农村劳动力转移就业工作，努力实现社会比较充分就业，全面完成省下达我市就业、创业各项目标任务。

社保卡2023工作计划篇6

由于20xx年1月开始，退休人员的津补贴也纳入机关社保发放，导致资金压力非常大，为确保我县20xx年度机关社征缴和待遇发放工作顺利完成，结合实际情况，特制定以下工作计划。

一、基本情况与目标。

根据机关社保制度改革的要求，退休人员津补贴从20xx年10月份开始纳入社保基金支付，基金正式纳入支付前的应支付退休人员津补贴作为单位预交款冲抵应缴金额，加上大部分单位已按老政策收缴到20xx年12月份，因此20xx年1月份以前单位基本上没有欠缴，部分单位还有预缴款。目前，我县在职参保人数约11500人，预计全年收入16341万元（未扣除预交款），退休人员元月份5957人，根据往年调待的情况和退休人员增长情况预计20xx全年总支出29250万元，全年支付缺口12909万元，因此今年征缴工作的主要目标就是确保全县退休人员基本养老金的支付。

二、主要措施

（一）继续做好养老保险欠费清理工作

今年我局将继续清理试点期间的养老保险欠费，主要是职业年金的欠缴，要全面掌握基金欠缴情况，并针对欠缴比较多的单位通过书面催缴、上门催缴的方式对该类单位的欠缴进行征缴。

（二）开展20xx年养老保险费征收工作

1.非统发单位：目前因为养老保险操作系统未启动，以及20xx年新基数还未确定，为保证基金运行平稳和退休费的及时足额发放，我局将根据各参保单位上报的数据信息，做出手工征缴台账，开具托收单进行预收。

2.统发单位：目前我县对统发单位的征缴模式是统发单位养老保险费和职业年金的个人部分由财政局在工资发放中扣缴，单位部分根据年初预算进行拨付，财政对支付缺口进行兜底。该种模式下，我局将积极与财政联系统发单位养老保险费与职业年金的征缴。

（三）扎实做好每月退休发放工作

积极认真做好各单位退休异动信息的收集工作，重点集中办理教育系统和卫计系统异动信息，要认真核对发放信息，确保每月发放不出错，尤其是新系统还未上线的这几个月。工资发放后，及时填写并上交各类报表。

三、主要步骤

1.每月上旬。计算非统发单位及三所民办学校的养老保险费和职业年金，开具托收单进行预收，有必要的进行上门催缴，及时更新征缴台账。收集各单位退休异动信息。上报上月社保稽核统计表。

2.每月中旬。认真核对退休异动信息及发放信息，着手填写工资发放相关的各类单据，尽量在每月20日前完成此项工作。积极与财政联系，争取每月拨款到位。

3.每月下旬。将审核好的基金审批单等工资发放数据分别发至基金中心及银行，积极与银行联系，确保所有人工资发放成功，尽量在每月25日前完成此项工作。根据本月发放数据填写各类报表。

今年准备上线新系统，需要做的工作更加繁杂，工作压力更加大，但是只要我局每个人撸起袖子、扑下身子、甩开膀子加油干，奋发有为、全力以赴做好本职工作，相信我局一定能圆满完成今年的征缴工作。

社保卡2023工作计划篇7

今年，在区委、区政府正确领导下，xx区社保局紧紧围绕市、区主管局的工作部署，坚持科学发展，锐意开拓创新，充分发挥社会保险工作在保障民生和社会经济发展大局的作用，各项工作有亮点、有成效，取得较好成绩。

一、今年主要工作情况

今年，我们根据年初制定的工作要点，在推进民生实事、提升服务水平、实施社保新政以及稽核内审等方面积极作为，各项社保经办工作任务圆满完成。

(一)立足全局抓服务，稳健推进民生实事。

1.服务企业群众活动扎实开展。

一是“改进作风、创新服务、提升效能”活动效果明显。从企业发展、群众需求出发，及时调研、汇总分析，认真筛选并自我加码，全面启动并完成了12件实事，特别是涉及民生方面的实事都得到很好的完成，在压减行政成本、科学优化业务经办流程、进一步下放审批权限、创新服务方式、提高经办效率等方面取得明显的实效。

二是党员与企业、村居一对一服务活动持续开展。把全局57名在职党员分别与我区57个重点企业以及部分村居实行一对一挂钩，举行了见面会，建立畅通的沟通渠道，及时收集并解决当前存在的社保问题，定期开展送政策、送培训、送宣传到挂钩企业、村居活动，求真务实、科学有效地为企业、群众排忧解难。

三是开展“三优”专题活动。针对工作中的短板和不足，尤其是在业务经办及服务体系方面的问题,从服务质量和基金安全的核心职能考量，开展“优化窗口服务，优化经办流程，优化资金监管”专题活动，确保基金安全运行，提升社保服务质量，消解群众对社保工作的误解和积怨，提高群众满意度。

2.居民养老保险制度不断完善。调整了我区城乡居民社会养老待遇水平，将全区约2.6万城乡居民基础养老金由原来的100元/人/月调升至120元/人/月,增幅达20%;同时增加城乡居民养老保险待遇享受人员丧葬补助费。在不断完善居民养老保险制度的同时，也提高了居民的参保积极性。

(二)全面贯彻抓落实，认真执行社保新政。

1.社保卡发放成效显著。按照市社保局下达给我区的发卡任务，我们制定了今年xx区社保卡发放计划，强化宣传动员，并在发卡组织流程、经费保障以及激励机制方面作了积极创新尝试，得到了市、区、镇(街)各层面的支持，成功实施了局本部与镇街、村(居)及银行联动推进的尝试，为发卡工作从点到面的扩张并实现批量发卡策略营造了良好惯性。同时，从8月起，我们重点对社保卡的发卡流程和用卡环境进行全面梳理和优化，侧重对发卡银行和两定机构的巡检、督导，使群众对社保卡使用大环境存在的疑虑和怨气得到缓解。

2.生育保险经办服务不断强化。经上下的共同努力，生育保险新政经办业务推进有力，实现了在业务经办培训、宣传解释以及系统测试启用等环节的良性对接，新政涉及的就医确认、待遇零星报销以及追溯期生育津贴补发等经办工作，也实现了平稳运行。

3.各项社保待遇显著提高。4月份，完成全区9.5万名企业退休人员基础养老金的调整工作，人均增加195元/月,达到2145元/人/月;完成全区今年度工伤伤残津贴调整工作，调整后的人均伤残津贴为2082元/月，平均增加192元/月，增幅为10%。5月份，提高我区近4千名失业人员的失业保险待遇，每人月增168元，达到1048元/月。6月份，调整了工伤人员生活护理费、供养亲属抚恤金的调整工作，调整后人均生活护理费为1812.7元/月，人均供养亲属抚恤金880.48元/月，增幅为13.6%。

(三)控制风险抓防范，实时开展基金监管。

1.待遇资格认证全面完成。今年养老资遇资格认证工作尝试分局与村(居)联动，扩大下放事权到村居，强化户籍数据对碰审核、村居确认和公示，以及开展异地退休人员实地探访等，收到明显效果，今年全区企业职工和居民养老保险待遇资格认证率分别达到99.9%和100%，机关事业单位退休人员的认证率也达到100%。同时，完成今年领取工伤保险长期待遇人员的资格验证工作，认证率达95%，增强基金安全支付的可控性。

2.两定机构监管不断强化。管理和指导医管员对定点医疗机构的日常监管;组织医疗专家对定点医疗机构的医疗质量评估;与新增的100多家定点药店签定服务协议，规范管理;完成医保义务监督员聘任期满的重新招聘工作;强化对定点医疗机构的监督管理力度，开展年度考核工作，遏制不合理的医疗费用增长，确保医保基金安全、高效运作。

(四)突出重点抓创新，不断夯实经办基础。

1.经办服务更加便民。一是开展行政审批业务网上办理工作，实现社保业务网上预约和申报功能，并实现了“参保证明”的自助打印服务，大大地方便群众办事。同时，我局网站建设在我区部门网站绩效评估中排名第一。二是实行社保关系转入的信函办理制度，通过信函和网络直接对接参保人的社保关系接续资料，提高办事效率，方便参保人办事。三是将工伤保险待遇业务结算方式由月结改为日结，缩短工伤待遇支付时间，提高工作效率。四是优化居民养老保险参保流程，通过区民政、区残联等部门提供资料，直接为特殊困难群体办理参停保业务，免去前往前台办理的麻烦。

2.社保服务更加靠前。一是延伸失业待遇资格验证服务到部分村居，祖庙街道5个社区的失业人员在家门口即能办理社保业务。二是把5万元以下的5-10级一次性工伤医疗补助金业务审批权限下放到各分局，参保群众在属地分局就可以办理大部分的工伤保险业务，更加方便群众办事。三是联合医疗机构深入社区和企业，组织社会保险知识宣传、疾病义诊和卫生保健讲座等活动2场次，受到企业和群众好评。四是联合银行通过植入广告形式，首次免费向第一批2.3万名参保人寄送个人权益告知书，让参保人“明白缴费，清楚对账”。

3.经办设施更加完善。完成了南庄分局服务大厅的装修工程，大厅窗口设置更规范，服务设施更完善，社保经办服务形象全面提升。

4.社保宣传探索创新。大力开展《社会保险法》、《xx市职工生育保险试行办法》、社会保障卡政策等专项宣传活动，创新宣传方式，为企业和村居设置社保宣传栏9个，送社保电子宣传资料到企业，与安监局联合举行工伤预防和安全生产知识竞赛，多渠道宣传工伤保险政策，得到广大企业和村居的好评。依托媒体，深入报道养老金资格认证等社保专题，扩大了我局的影响力。今年，共开展社保宣传活动40余场，在省、市媒体刊登社保稿件65篇，为经办工作创造了良好的社会氛围。

(五)坚持不懈抓管理，全面加强队伍建设。

1.制度建设规范有效。上半年，编制了《区社保局工作管理制度汇编》，在完善制度建设，坚持以制度管人、管物、管事等方面取得新进展。下半年，综合制订了《区社保局强化“建章立制”工作实施纲要》，对我局制度规范化建设进行全面的、系统的查漏补缺，共新建立了8项制度和完善了14项制度。

2.团队管理敢于创新。实行局领导和各业务科室科长、副科长定期到基础分局开展业务督导坐班制度，以及业务科室与分局工作人员定期轮岗制度，增强对分局一线经办工作的业务指导，强化科室、分局之间的联系和互动，压缩事项待审空挡，提升社保业务经办效率和服务水平。

5.廉政教育不断加强。按照上级部门关于加强党风廉政建设的统一部署，组织开展了专家授课、法律讲座、纪律教育月等形式多样的廉政学习教育活动，制定了局领导同志党风廉政建设岗位职责，制定改进作风、提升效能实施方案，制定政风行风建设方案，增强全体干部职工的基金安全和防腐倡廉意识。

3.学习培训及时开展。针对社保经办业务的实际，开展新政策和岗位应知应会培训，组织中层干部到高校学习，组织中下层干部业务骨干到高明监狱进行职业道德及法律意识警示教育课，组织全区层面的社保知识竞赛，举行正股实职以下人员的“应知应会”业务考试，全面提升全体干部职工的政治理论和业务水平。

4.创先争优硕果累累。全局上下积极开展创文及争先创优活动，窗口建设、精神文明建设取得新成效，局团支部获区“五四红旗团支部”称号，局妇委获“xx区实施妇女儿童发展规划(2003-2010)先进集体”称号，计划财务科获成功创建区“巾帼文明岗”，祖庙分局获市“工人先锋号”称号、区“巾帼文明岗”称号和区“青年文明号”称号。

二、明年工作安排

明年，我局的总体工作思路是：紧紧围绕区委、区政府的工作部署，在提升社保服务水平、强化基金监管、实施社保新政等方面，抓重点、攻难点，再创禅城社保经办工作新成效。

(一)立足为企业、群众和分局服务，进一步提升社保经办水平。

一是结合党的群众路线教育实践活动，继续深入开展党员与企业、村居一对一服务活动。二是加强业务科室对分局的指导和交流，突出分局在服务企业和群众工作中的地位，提升社保经办服务水平。三是继续做好“三优”服务工作，提高社保服务质量，提升群众满意度。

(二)突出重点工作，确保各项社保经办任务顺利完成。

1.加强与镇(街)互动，积极配合地税、人社部门完成全区明年的社保扩面征缴任务。

2.全力完成社保卡的发卡任务，提高社保发卡效率，完善社保卡用卡环境。

3.组织实施《广东省失业保险条例》和《广东省城乡居民社会养老保险实施办法》新政

策，加大宣传力度，强化业务培训，确保新政策得到及时有效的实施。

4.加强与财政、地税、银行等部门的协调，确保各项社保待遇按时足额发放，并按规定做好社保待遇的年度调整工作。

(三)坚持创先争优，抓好内务及队伍建设。

1.强化机关效能和政风行风建设，落实专人专责，形成长效机制，提升服务水平。