个人经验的积累和感悟，是心得体会的核心，心得体会是对于自己内心世界的一种洞察，是对情感和情绪的理解，以下是360好工作网小编精心为您推荐的论形式主义心得体会8篇，供大家参考。
论形式主义心得体会篇1
党的十八大以来，党风、政风为之一新，但文风会风似有愈演愈烈之势。可以这样说，“文山会海”是最典型的形式主义和官僚主义，也是当前最大的机关病，广大干部群众对此深恶痛绝。
十年以前，我曾经在县市的一个党群部门工作。为了应对目不暇接的工作会议，而往往每个会议都是通知要求“一把手”局长参加。没有办法，局长每逢会议打架就安排副科级的司机老杨同志，代替出席开会。久而久之，老杨同志就被人戏称“杨开会”。虽有玩笑戏谑之意，实是痛苦无奈之言。有一副对联写得好，上联“你开会我开会大家都开会”，下联“你发文我发文大家都发文”，横批“谁来落实”。这是对“文山会海”形式主义的极大讽刺。
用会议或文件的形式部署工作，历来是我们党重要执政手段，是一种有效的领导方式。该开的会一定要开，该发的文必须要发。但近年来，伴随着形式主义大行其道，文山会海日益猖獗，一些领导干部和领导机关认为只要会开了，文件发了，话讲了，就是重视了，就是落实了。有个别单位的局长经常找我们诉苦:有时仅一上午就接到5个以上的会议，而且每个会议都点名必须“一把手”参加，实在是分身乏术，逼于无奈有些会议只能请假让副职参加，但往往招致分管领导的不满。说明什么问题？说明有些会议本事就只是一个形式，目的只有一个，工作我布置了，任务也安排了，落实不落实就看基层的了，与自己无关。完全背离了开会的目的，成为了个别单位、领导推卸责任的借口。有的单位大会套小会，层层开会，天天开会。不少干部成了“开会专家”，无暇顾及具体工作，更别提深入基层抓落实，为百姓办实事了。有的单位习惯开“八股会”、“克隆会”，这会那会一个模式，那会这会同样拖沓漫长。台上的高谈阔论滔滔不绝，台下的麻木不仁听之任之；在翻来覆去的空话套话“熏陶”之下，令人昏昏欲睡。长此以往，不少人闻会则烦，但又不得不去。宝贵的时间就耗费在一个接一个的大小会议上。
“文山会海”表面上看是“机关病”、“慵懒症”，实际上是损害群众利益的沉疴痼疾。当前存在的一个突出问题是，会议开不完，文件发不停，事情没落实。在某些人眼中，工作就是开会，发文就是布置任务，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，奉行的是“从会议中来，到文件中去”，而不是“从群众中来，到群众中去”；衡量工作干得好不好、任务有没有落实，不是看群众满意不满意，而是看会议规模、文件数量、领导讲话的时间长短。
一些领导干部都在忙什么？时间都去哪儿了？不是在开会，就是在开会的路上，像跑龙套一样奔赴各种大小会场，在马不停蹄地“撰写”各种会议汇报材料。如此这般，哪里有足够的时间深入基层搞调研、联系群众听民声？哪里有足够的时间为群众多办好事、把好事办实？久而久之，和会议文件亲了，和群众的关系疏了，矛盾逐渐累积，群众心生怨气。
怎样才能走出“文山会海“的怪圈？
可否尝试颁布“限会令”。今年，就在国务院廉政工作会议召开的第二天，新华社报道了湖南省长沙市为提高工作效能，纷纷出台措施为会议“瘦身”。辽宁省抚顺县、山东省枣庄市山亭区等地也都出台了不同的“限会令”。有的县市还发文规定，每周四、周五定为“无会日”。无疑，“限会令”可以让广大干部腾出更多时间深入基层，抓好具体工作落实。形式上的东西少了，实质性的内容就多了，行动就会利索了；官僚主义的“帽子”摘了，群众心里就暖和了。这种动真格出实招治理文山会海的做法，似可开清新文风会风之先河。
可否尝试来一场“瘦身”运动。正确对待开会，科学利用开会，直接检验着每一位领导者的能力和水平。坚持可开可不开的会，坚决不开；坚持可合并开的会，坚决合并开，必须开的会则要明确主题，充分准备，务求实效。领导讲话要简洁明了，实话直说，不弯来绕去。提倡开短会，开小会，开解决问题的会，给抓具体落实留出足够的时间。切忌只说不做，有唱功而无做功。只有会风正、文风正、作风正，才能克服形式主义，推进各项工作取得实实在在的成效。
可否尝试严厉问责。要问责“文山会海”，其实也并非易事，因为任何一次大型的会议，都是领导干部召集的，而且说得出缘由、讲得通道理，不参会都会被扣以“不重视”的帽子，更别谈会议的可开性。但是如果任由领导干部把开会当工作、以会议落实会议，“文山会海”之风必然旧病复发、长盛不衰。因此，必须加强对各级党政机关开会发文的督查力度，严厉处罚乱开会、乱发文的现象。只有逗真碰硬了，才能让喜欢开会的领导干部改变“喜好”，只有问责处罚了，才能让“文山会海”越来越少。
当前，xx区处于建设xx城市核心区的黄金时期，推动经济高质量发展，加快建设魅力古城，需要会议和文件指导，更需要广大干部和群众齐心协力，真抓实干。但光靠在会上喊是喊不出来的；靠耍笔杆子也是耍不出来的，只能靠埋头苦干，攻坚克难，拼搏奋进。只有全区党员干部都从文山会海中解脱出来，才能腾出更多的时间和精力，走进基层，深入一线，和群众零距离，亲历亲为抓好具体工作，xx城市核心区的美好愿景才能早日变成现实。
论形式主义心得体会篇2
在中共中央办公厅日前印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》中，要求把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务。提到官僚主义，年轻干部、基层干部普遍会认为与自己没什么关系，自己已经身处基层，就谈不上“官僚作风”。其实不然，细观日常工作生活就会发现，官僚主义以多种形式的“微表现”悄然存在于我们身边，只有时刻保持警醒态度，才能锤炼出优良作风。
警惕高高在上、脱离群众的“微表现”。群众路线是党的根本路线，厚植党执政的群众基础，是我们党夺取革命、建设、改革伟大胜利的根本保证。毛主席曾说过“党群关系好比鱼水关系，共产党是鱼，老百姓是水；水里可以没有鱼，鱼永远也离不开水！”不仅在战争年代如此，在和平年代，也同样不能忽视党的群众基础。但在实际工作中，有的干部面对群众没有满腔热情，对群众的需求和呼声充耳不闻，甚至用“按规定”“走程序”推三阻四，办事效率低下。提到艰苦地区和基层情况，更是一百个不愿意去、一千个不了解，甚至害怕和基层群众直接接触，怕接到“烫手的山芋”……这些现象的深处都是官僚思想作祟，是脱离群众的“微表现”。作为党员干部，特别是年轻干部和基层干部，更应该扑下身子到基层、到一线去锻炼历练自己，把书本上的知识用到基层工作中去，用蓬勃的朝气为基层注入新鲜血液和青春活力，主动融入群众，把群众放在心里。
警惕不担当、尽推诿的“微表现”。当工作遇到难点和瓶颈时该怎么办？当分工不明时怎么办？当工作容易“得罪人”时又该怎么办？这些都是我们经常会遇到的问题。也许在琐碎的工作中，我们一不留神就选择了绕着困难走、回避矛盾的做法，看似方法灵活聪明，但凡多问一句那矛盾到底解决没有、困难到底克服没有时，就禁不住考验了，这些实则都是工作敷衍、推卸责任的“微表现”。身为新时代的党员干部，在工作作风上应有与年龄相符的朝气感，面对困难迎难而上主动担当，敢闯敢拼敢于尝试探索，摒弃碌碌无为和明哲保身的私心杂念，时刻保持朝气、积极、向上。
警惕行动少落实差、选择性执行的“微表现”。“对党忠诚”不仅仅是一句口号，更体现在工作的点滴之中，可以说，我们时刻都在面对关于“对党忠诚”的考验。例如在落实党中央重大决策部署和上级要求时，没有吃透政策精神，就囫囵吞枣地布置给基层，就势必会影响到落实效果，甚至发生打折扣、做选择、搞变通的不良局面。要落实好各项工作，党员干部必须首先要端正态度，吃透领会上级指示精神，把握住每一项工作的精神实质，再避免合意的就执行、不合意的就不执行，嘴上一套、行动上一套的行为，不能使自己成为政令畅通的“路障”、杜绝行动落实不到位的“微表现”。
每个人官僚主义思想和行为的产生，原因不尽相同，但大都离不开官本位思想、政绩观错位、群众观念弱化、惰政怠政思想等方面的根源，党员干部要从我做起，从杜绝“微表现”和苗头性思想做起，加强作风建设，走实发展的每一步。
论形式主义心得体会篇3
当前很多年轻干部，出了学校，立刻进入机关，成长相对顺利，在群众工作矛盾集中、困难较多的基层岗位历练不足，年纪轻轻就身处重要环节、关键岗位，对手里的权力还没有清醒的认识和敬畏。这就直接导致了他们比那些从基层“摸爬滚打”“一步一个脚印”走上来的干部更容易陷入官僚主义的陷阱。因此要破“官僚主义”，首先要走好走实“群众路线”。
以“耐心真诚”破“敷衍应付”。一些干部在走访群众时总是以完成任务式的心态，快速问完要求的问题就风风火火地离开了。这种毫无感情，纯属“走过场”“程序化”的沟通是没有实际效果的。而且周恩来总理也明确指出，这种“遇事敷衍”“巧于应付”形式的走访群众，其实也是一种官僚主义。“走访群众要像走亲戚一样，越走越亲。”既然是“亲戚”，就要真心实意地去嘘寒问
暖，从饮食起居到医疗教育各方面都要深入了解，给予关心关怀。群众自然也能感受到亲切，发自内心地接纳干部，乐于向干部倾诉。
以“吃苦耐劳”破“贪图享乐”。伴随着脱贫攻坚、环境整治、社区治理等一系列涉及群众切身利益的工作推进，许多基层干部背负着“上边千条线，下面一根针”的沉重包袱，必须每天满负荷运转。但正是这种艰苦的环境才能帮助年轻人“经风雨”“见世面”。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，以不怕苦不怕累的
心态去完成群众工作，经过困难与挫折，才能练就一身过硬本领。青年干部正处于“壮筋骨”“长才干”的黄金时期，如果年纪轻轻就贪图享乐、怕艰苦，自然会被官僚主义所侵蚀。
官僚主义只是表象，实际是背离了党性，丢掉了宗旨。广大年轻干部一定要牢固树立为民服务的宗旨意识，走好“群众路线”，才能破除“官僚主义”。
论形式主义心得体会篇4
贯彻落实全面从严治党要求，加强和改进思想作风、工作作风，其中很重要的一条就是大力反对和纠正形式主义、官僚主义。当前，形式主义、官僚主义的表现发生了许多新变化，作为党员干部尤其是领导干部，应当始终保持清醒头脑，从苗头抓起，从细微处着手，从自身严起。当前，应着力防止和克服以下六个方面的不良倾向：
一是学不深。学习走过场、不走心，缺计划、没目标，少措施，缺乏系统性、全面性，缺乏深度阅读、深度思考，学以致用、学用相长效果不明显。二是责未尽。对主责主业领责认责分责不够，履职不认真，浮光掠影、被动应付、亦步亦趋，不主动想事、积极谋事、努力成事，能推则推、能躲则躲、得过且过。三是能不足。专业能力不足，综合素质不强，独挡一面不硬，导致核心能力不够，应知应会不过关，工作有盲区，调研、决策、执行力受限。四是标不高。工作图形式、简单化、走捷径，不讲究标准、质量、效率。基础性、经常性工作不落实，争先创优精益求精意识缺乏。五是风不实。缺乏紧张快干、亲历亲为、雷厉风行的作风，缺乏担当精神，回避矛盾困难，不接地气，竭诚服务群众的意识不牢。六是律不严。执行组织生活制度不严，思想言行游离于组织纪律之外，走在前列、以身示范不够，自我要求放松，心态浮躁，患得患失。
无论形式主义、官僚主义的表现形式如何变化，其滋生的根源都离不开理想信念淡化、信仰缺失，离不开官本位意识、主观主义、个人主义的滋长。作为领导干部，只有坚持政治定力，坚持问题导向，坚持优良作风，把目光下沉，眼睛向下，刀刃向内，始终保持政治警觉性，对标共产党人的先进性，解剖自我，谨言慎行，从严塑造，才能真正做到祛弊除害，内外兼修，身正行方。
论形式主义心得体会篇5
必须加强纪律的再制度。继续加强纪律建设，以制度规范权力运行，以纪律约束党员干部言行，将规则意识渗透到日常工作细节中。要确立重工作、重业绩的使用者指导，提拔重用坚定的初心使命、工作业绩突出的干部，夸耀风格，特别是表现出多门高、行动少的干部没有市场。要重视体制机制水平的难题，为力戒形式主义、官僚主义提供长期的制度保障。
改变做法真的很硬。形式主义、官僚主义上下都有，但根在上面。从党内的重要少数开始，领导干部要发扬刀刃向内的自我革命精神，把自己放进去，把责任放进去，把工作放进去，把一级放进一级，把一级放进一级。要大力弘扬真正的做法，推进工作要坚实，坚强，解决问题要暴发，见底效果，面对问题要敢于管理，敢于承担。
论形式主义心得体会篇6
（一）存在问题
2.有时做事情、干工作多从自身业务或本部门业务出发，对校内其他工作关心不够，尽管也能按要求完成各项临时性的工作任务，但主动性积极性不够。
3.在培训班学员管理工作中，虽能认真贯彻中央、省市委决策部署，坚持从严管理、从严施教，但措施不够有力、落实不够到位。
（二）整改措施
2.加强处室人员思想教育，牢固树立全局意识；认真贯彻落实全市“高质发展、后发先至”动员大会精神，团结一致、振奋精神，紧紧围绕“高质发展、后发先至”主题主线和《党校工作三年行动计划》，扎实推进处室各项工作；
3.加大学员管理力度，研究采取切实措施，确保贯彻中央、省市委决策部署落到实处。
（一）存在问题
1.平时能以身作则，严格遵守各项规章制度和廉洁自律各项纪律要求，从不利用学员关系为个人谋取私利，不接受学员的吃请，但还多少存在管理制度执行不严的情况；
2.在工作纪律上能坚决执行党的路线方针政策、与中央和省市委决策部署保持一致，有令即行，不存在有禁不止、阳奉阴违等现象。特别是在办班期间处室同志都能绷紧弦，严格执行各项工作纪律，不分节假日、起早摸黑、积极主动地做好学员管理和服务工作。但没有培训任务的时候还存在着工作作风不扎实、执行工作纪律不严格、不到位的现象。
3.在“七不”方面还存在一定问题，最突出的是标准不高、作风不实、能力不足问题。比如，在办班期间处室同志都能绷紧弦，不分节假日、起早摸黑积极主动地做好学员服务工作，但没有培训任务的时候就会放松自己，还存在上班迟到早退现象；在平时工作中仅满足于不出事，能完成领导交给的培训任务就行，遇到难题，不善于思考、不想动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步；开拓创新精神不足，不能创造性地开展工作。
（二）整改措施
1.进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，积极投身到党校高质发展中来，破除一切影响和阻碍发展的思想障碍和工作阻力，从思想上切实增强党校高质发展的紧迫感和压力感，始终如一地保持良好的工作状态。
2.作为处室负责人在今后工作中一定要带好头，严以律己，同时督促处室工作人员努力克服“七不”状态，要在这次整改活动中不断反省自身，抬高标杆，以奋发有为争一流的精神状态全身心地投入到工作中去，为党校高质发展做出应有的贡献。
（一）存在问题
1.干部培训工作中还存在着党性教育计划性不强；
2.对学员现状的分析研究不深不透；学员管理工作中通常遵循旧例的多，创新意识不强，创新的办法不多；
3.学员管理机制还不够完善，特别是主体班学员党性修养量化考核办法，因为操作起来难度大没有真正的落实到位。
4.立足破除“七不”状态，有针对性开展干部教育不够；在管理、服务、保障方面能履职尽职，认真完成各类班次的管理、服务等工作，学员满意度较高，但在管理上还存在得过且过、老好人的思想，执行学员管理各项制度还没完全到位，对学员管理工作中出现的问题作深层次的分析不够；
（二）整改措施
1.进一步深入进行调查研究，增强党性教育的计划性和针对性；
2.加强党员干部队伍（学员）现状的分析研究，进行有针对性的教育；
3.进一步完善主体班学员党性修养量化考核办法，量化考核指标、细化考核标准、规范考核程序，切实增强可操作性。加强从严管理力度，严格校规校纪，严格推进各项管理制度的落实，敢抓敢管、严抓严管、真抓真管。
4.认真领会上级系列文件精神，开动脑筋、深入思考工作中遇到的问题，采取切实有效的措施，不断提高学员管理工作的质量；深入、全面解放自己的思想，突破旧思维模式，打破旧框框的约束，克服不求有功但求无过的“守摊”思想，学会创新思维、逆向思维，积极拓展工作思路，大胆开拓创新，创造性地开展工作。
论形式主义心得体会篇7
高尚的师德是爱，是敬业，是精业。教师对孩子的“爱”应是真诚的、无私的、广泛的、一视同仁的。让自己消除浮躁，怀着“敬业、乐业、专业、创业”的精神，每天都带着一份好心情投入到工作中，带着微笑去迎接孩子，用爱和实际行动及人格魅力，去感染和滋润孩子幼小的心田是我从1993年入职第三幼儿园至今秉呈的一种态度，也是我一直努力的方向，通过教体局开展“大学习大整治大提升”活动让自己更加坚定了这个方向。
师德师风对一个教师来说特别的重要。因为教师是孩子行动的标杆，教师的思想、行为、作风和品质，每时每刻都在感染、熏陶和影响孩子。在我园的师德师风建设过程中为了让教师在孩子及家长心目中树立良好的教师形象，特制定了第三幼儿园教师行为规范细则10条，分别从教师的仪容仪表、行为举止、语言沟通等方面提出了明确的要求，每月确定两条重点内容，并通过行政巡班检查去抓落实，我园将借助教体局开展“大学习大整治大提升”这一东风，以新时代幼儿园教师职业行为十项准则为核心，把最基本的要求做细做实，全面提高教师师德素养，使我园师德师风向更好的方向转变，着力解决以教谋私、讥讽、歧视、体罚幼儿、有偿招生、有偿家教等有损教师形象的问题，努力创建一支具有“爱岗敬业、教书育人、为人师表”的教师队伍。
新时代对广大教师落实立德树人根本任务提出新的更高要求，幼儿园教师的师德建设，不仅要求幼儿教师确立自己的儿童观、幼儿教育观、幼儿学习观，而且要求老师具有较多、较深的关于幼儿发展的知识和幼儿如何学习的知识，以及教师在教育实践中运用这些知识、信息的能力。《做幼儿喜爱的魅力教师》这本书就是一粒饱满的种子，这本应时的读物在感动我们的同时，也引领我们悄悄的反思着：“幼儿的成长需要教师的爱，教师的专业发展也同样需要幼儿的爱”，她告诉我们做幼儿喜爱的魅力教师，我们要努力具备幼儿喜爱的条件：有爱心、有耐心、有童心、有快乐之心、有幽默、有才能等。我园将在“大学习大整治大提升”活动中通过这本书的分享，引导教师争做幼儿喜爱的魅力教师，让每个幼儿在爱的滋润下快乐健康的成长，让每位幼儿教师在充满爱的教育情境中快乐的工作！
作为党员，我应该要有“功成不必在我”的气度和“久久为功”的韧劲，积极投身于工作和实践中，用爱和实际行动及人格魅力，去感染和滋润孩子幼小的心田。
论形式主义心得体会篇8
形式主义、官僚主义突出问题集中整治活动开展的如火如荼，通过动员大会、党小组集中讨论，针对五多五少问题深入开展批评与自我批评，我深刻认识到作为一名公职人员，尤其是作为纪检监察干部，更要牢记自身使命与职责，提高站位，强化担当，从自身做起，反对和抵制形式主义、官僚主义。
要有打铁必须自身硬的素质和本领。
要把人民满意不满意作为评价工作的最高标准。
纪检监察机关作为治理和纠正损害群众利益突出问题的主要工作部门，就要求纪检干部要坚持把维护人民群众的根本利益作为开展纪检监察工作的出发点和落脚点，致力于解决群众问题。一是积极投身扶贫工作，为困难群众分忧。作为帮扶责任人，依稀记得了电话里帮助解答扶贫政策后，肖学砚同志感激的言辞；也忘不了走访贫困户，廖正权同志充满希望的眼神。作为党和国家政策的执行者，要切实为群众解决一些危房改造、种养奖补、就业无岗、保障没份等各方面问题，用实际行动解决群众问题，维护群众利益。二是要紧紧围绕中心工作，维护群众切身利益。坚持问题导向，突出执纪重点，发现问题线索，严肃查处问责。紧盯保障和改善民生等方面工作中存在的形式主义、官僚主义问题，重点查处贯彻中央脱贫工作决策部署不坚决不到位，弄虚作假、阳奉阴违，搞数字脱贫、虚假脱贫等问题，确保扶贫工作务实，脱贫过程扎实，脱贫结果真实，让脱贫成效真正获得群众认可。
要有作风建设永远在路上的恒心和毅力。
四风问题具有顽固性反复性，纠正四风不能止步。一是加强自我审视。形式主义、官僚主义突出问题集中整治是进一步纠正四风问题的强心丸，是正确认识自我、剖析自我、提升自我的过程，不能流于形式、走走过场，切莫雨过地皮湿。让反四风常态化，经常照照镜子、洗洗澡，开展自查自纠，梳理问题，剖析根源，狠抓整改落实，才能让我们内心更纯净，作风更优良。二是严格执纪问责。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格监督执纪问责，加强监督调查处置，综合运用四种形态，对热衷于搞形式主义、官僚主义的党员干部及时红脸出汗咬耳扯袖，对构成违纪违法的坚决追究责任人和有关领导的责任，以严肃执纪执法倒逼党员干部转作风改作风。
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